Γενικά > Νομικά θέματα
Υποχρεωτικότητα εμβολιασμού κατά του Covid-19, σε Υγειονομικούς;
Argirios Argiriou:
15/07/2021 Καθημερινή
Σε αναστολή τέθηκαν σήμερα 177 υγειονομικοί, στην πόλη Πορντενόνε της βορειοανατολικής Ιταλίας, οι οποίοι αρνήθηκαν να εμβολιαστούν.
Σύμφωνα με τα στοιχεία που έγιναν γνωστά, οι 46 εξ αυτών είναι νοσηλευτές και οι υπόλοιποι γιατροί και μέλη του βοηθητικού προσωπικού.
Όπως μεταδίδει ο ανταποκριτής του ΑΠΕ – ΜΠΕ, τα πρόσωπα αυτά δεν παρουσιάσθηκαν τον Ιούνιο για εμβολιασμό στα ραντεβού που τους είχαν δοθεί.
Δεν είναι ορατοί οι σύνδεσμοι (links).
Εγγραφή ή Είσοδος
Argirios Argiriou:
20/07/2021
Δεν είναι ορατοί οι σύνδεσμοι (links).
Εγγραφή ή Είσοδος
23-07-2021
ΝΟΜΟΣ ΥΠ’ ΑΡΙΘΜ. 4820
ΦΕΚ 23/07/2021, Τεύχος Πρώτο, Αριθμός Φύλλου 130
Το ΦΕΚ για τον υποχρεωτικό εμβολιασμό των εργαζομένων σε δομές παροχής υπηρεσιών υγείας.
Στο άρθρο 206 περιγράφονται οι λεπτομέρειες.
Δεν είναι ορατοί οι σύνδεσμοι (links).
Εγγραφή ή Είσοδος
............
όλο το προσωπικό (ιατρικό, παραϊατρικό, νοσηλευτικό, διοικητικό και υποστηρικτικό) σε ιδιωτικές, δημόσιες και δημοτικές δομές υγείας (διαγνωστικά κέντρα, κέντρα αποκατάστασης, κλινικές, νοσοκομεία, δομές πρωτοβάθμιας φροντίδας υγείας, μονάδες νοσηλείας, Εθνικό Κέντρο Άμεσης Βοήθειας και Εθνικός Οργανισμός Δημόσιας Υγείας).
...............................................
Στον εργοδότη που απασχολεί προσωπικό κατά παράβαση του παρόντος, επιβάλλεται διοικητικό πρόστιμο βα) δέκα χιλιάδων (10.000) ευρώ για κάθε παράβαση και έως πενήντα χιλιάδων (50.000) ευρώ και, ββ) σε περίπτωση υποτροπής, που διαπιστώνεται σε επανέλεγχο, είκοσι χιλιάδων (20.000) ευρώ για κάθε παράβαση και έως διακοσίων χιλιάδων (200.000) ευρώ
...........................................................
Κατά τον χρόνο αναστολής καθηκόντων, ο οποίος δεν λογίζεται ως χρόνος πραγματικής
δημόσιας υπηρεσίας, δεν καταβάλλονται αποδοχές. Με
τη συμπλήρωση δεκατεσσάρων (14) ημερών από την
ολοκλήρωση του εμβολιασμού, η αναστολή αίρεται με
όμοια απόφαση.
Η εφαρμογή του παρόντος άρθρου επαναξιολογείται έως τις 31.10.2021.
Άρθρο 207
Προσλήψεις προσωπικού ορισμένου χρόνου
Σε περίπτωση εφαρμογής της περ. (α) της παρ. 6 του
άρθρου 206 δύναται να προσλαμβάνεται για τους φορείς
που εντάσσονται στο πεδίο εφαρμογής του ανωτέρω
άρθρου σύμφωνα με το άρθρο 36 του ν. 4765/2021
(Α’ 6) προσωπικό με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου
Ορισμένου Χρόνου αντίστοιχων προσόντων, κατηγορίας/εκπαιδευτικής βαθμίδας, κλάδου/ειδικότητας του
προσωπικού που έχει τεθεί σε αναστολή καθηκόντων.
α) Το προσωπικό που προσλαμβάνεται κατ’ εφαρμογήν
του παρόντος οφείλει κατά τον χρόνο πρόσληψης να
προσκομίσει:
αα) είτε Ψηφιακό Πιστοποιητικό COVID-19 της Ε.Ε.
(EU Digital COVID Certificate - EUDCC) του Κανονισμού
(ΕΕ) 2021/953 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του
Συμβουλίου της 14ης Ιουνίου 2021 και του άρθρου
πρώτου της από 30.5.2021 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου (Α’ 87), η οποία κυρώθηκε με το άρθρο 1
του ν. 4806/2021 (Α’ 95) με πληροφορίες σχετικά με την
κατάσταση του φυσικού προσώπου-κατόχου του όσον
αφορά στον εμβολιασμό κατά του κορωνοϊού COVID-19
ή βεβαίωση εμβολιασμού της παρ. 5 του άρθρου 55 του
ν. 4764/2020 (Α’ 256), ή ισοδύναμο πιστοποιητικό ή βεβαίωση τρίτης χώρας, από όπου προκύπτει η συμπλήρωση δεκατεσσάρων ημερών από την ολοκλήρωση του
εμβολιασμού,
αβ) είτε Ψηφιακό Πιστοποιητικό COVID-19 της Ε.Ε. (EU
Digital COVID Certificate - EUDCC) του Κανονισμού (ΕΕ)
2021/953 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 14ης Ιουνίου 2021 και του άρθρου πρώτου
της από 30.5.2021 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου,
η οποία κυρώθηκε με το άρθρο 1 του ν. 4806/2021 με
πληροφορίες σχετικά με την κατάσταση του φυσικού
προσώπου-κατόχου του όσον αφορά στη νόσηση από
τον κορωνοϊό COVID-19 ή βεβαίωση θετικού διαγνωστικού ελέγχου της παρ. 1 του άρθρου 5 της υπ’ αρ.
2650/10.4.2020 (Β’ 1298) κοινής απόφασης των Υπουργών Υγείας και Επικρατείας ή ισοδύναμο πιστοποιητικό
ή βεβαίωση τρίτης χώρας, από όπου προκύπτει η παρέλευση τριάντα (30) ημερών από την ημερομηνία της
θετικής διάγνωσης. Στην περίπτωση αυτή η λήξη της
σύμβασης ορισμένου χρόνου δεν μπορεί να είναι μεταγενέστερη των έξι (6) μηνών από την ημερομηνία της
θετικής διάγνωσης.
β) Οι σχετικώς συναπτόμενες συμβάσεις Ιδιωτικού
Δικαίου Ορισμένου Χρόνου δεν δύναται να διαρκούν
πέραν των τριών (3) μηνών, με δυνατότητα παράτασης
έως τρεις (3) μήνες ακόμα.
Δεν είναι ορατοί οι σύνδεσμοι (links).
Εγγραφή ή Είσοδος
Argirios Argiriou:
29/03/2021
Δεν είναι ορατοί οι σύνδεσμοι (links).
Εγγραφή ή Είσοδος
Argirios Argiriou:
14/07/2021
Εμβολιασμός και εργασία: Τι ισχύει με τις αναστολές – Ερωτήσεις και απαντήσεις
Περιθώριο λίγο μεγαλύτερο από ένα μήνα έχουν οι εργαζόμενοι σε μονάδες φροντίδας ηλικιωμένων για προχωρήσουν στον εμβολιασμό τους, ειδάλλως θα βρεθούν σε αναγκαστική αναστολή, σύμφωνα με όσα έχουν ανακοινωθεί.
Προφανώς όμως και μιλάμε για αναστολή σύμβαση εργασίας διαφορετική από αυτή που μας έμαθε η πανδημία. Η αναστολή στην περίοδο της πανδημίας σήμαινε μεν ότι ο εργαζόμενος δεν εργάζεται, αλλά λαμβάνει για κάποιο χρονικό διάστημα το κρατικό επίδομα των 534 ευρώ. Σε αυτή την περίπτωση, όμως, του υποχρεωτικού εμβολιασμού, οι αναστολές είναι διαφορετικές.
Οι εργαζόμενοι θα βγαίνουν σε άδεια άνευ αποδοχών και η σύμβαση τους θα τίθεται σε αναστολή. Για όσο διάστημα διαρκέσει η αναστολή, ο εργαζόμενος δεν έχει αξίωση μισθού από τον εργοδότη και πολύ παραπάνω ούτε κάποιας κρατικής αποζημίωσης.
Στο νέο εργασιακό νομοσχέδιο που ψηφίστηκε πρόσφατα, υπήρξε αλλαγή του πλαισίου και πλέον η άδεια άνευ αποδοχών μπορεί να ζητηθεί και από τον εργοδότη. Βέβαια, εξακολουθεί να ισχύει η πρόβλεψη πως πρέπει να υπάρχει έγγραφη συμφωνία μεταξύ εργαζόμενου και εργοδότη.
Το άρθρο 62 για την άδεια άνευ αποδοχών
Εργαζόμενος πλήρους ή μερικής απασχόλησης δύναται, κατόπιν ατομικής έγγραφης συμφωνίας με τον εργοδότη, να λάβει άδεια άνευ αποδοχών για χρονικό διάστημα που δεν υπερβαίνει το ένα έτος, η οποία δύναται να παραταθεί με νεότερη συμφωνία των μερών. Κατά τη διάρκεια της άδειας η σύμβαση εργασίας τίθεται σε αναστολή και δεν οφείλονται ασφαλιστικές εισφορές. Η έγγραφη συμφωνία αναρτάται στο Πληροφοριακό Σύστημα (Π/Σ) «ΕΡΓΑΝΗ» και αντίγραφό της γνωστοποιείται στον e-Ε.Φ.Κ.Α. Μετά τη λήξη της άδειας άνευ αποδοχών αναβιώνουν τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις των μερών εκ της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας.
Πέντε απαντήσεις για τον εμβολιασμό και την εργασία
1) Οι εργαζόμενοι στις μονάδες φροντίδας ηλικιωμένων για να μην τεθούν σε αναστολή θα πρέπει να έχουν ολοκληρώσει τον εμβολιασμό τους;
Όπως εξήγησε χθες σε συνέντευξη της η υφυπουργός Δόμνα Μιχαηλίδου, όλοι οι εργαζόμενοι σε αυτές τις δομές θα πρέπει να έχουν κάνει έστω την πρώτη δόση του εμβολίου μέχρι τις 16 Αυγούστου.
2) Μπορεί ο εργοδότης να ζητά από τους εργαζόμενους του να τον ενημερώσουν εάν είναι εμβολιασμένοι;
Σύμφωνα με όσα έχουν ανακοινωθεί, οι επιχειρήσεις έχουν δικαίωμα να ζητήσουν από τους εργαζόμενους τα πιστοποιητικά εμβολιασμού τους
3) Ένας εργοδότης σε μια οποιαδήποτε επιχείρηση δεν θέλει οι ανεμβολίαστοι να προσέρχονται στο χώρο εργασίας. Τι επιλογές έχει;
Μπορεί να θέσει τον εργαζόμενο, όπου βέβαια η φύση της εργασίας το επιτρέπει, σε τηλεργασία.
4) Όποιος εργαζόμενος σε μονάδα φροντίδας ηλικιωμένων τεθεί σε αναστολή (άδεια άνευ αποδοχών) θα μπορεί να εργαστεί αλλού;
Θα υπάρξει ρύθμιση για τον υποχρεωτικό εμβολιασμό που θα ξεκαθαρίζει και αυτό το θέμα. Πάντως, όπως διευκρίνισε η υφυπουργός Εργασίας Δόμνα Μιχαηλίδου, έπειτα από τις πρωινές της δηλώσεις, τελικά οι εργαζόμενοι στις Μονάδες Φροντίδας Ηλικιωμένων που μπαίνουν σε αναστολή εξαιτίας του μη εμβολιασμού τους, δεν θα απολύονται.
5) Σε μια επιχείρηση εστίασης που θα χαρακτηρισθεί covid free θα πρέπει και οι εργαζόμενοι να είναι εμβολιασμένοι;
Δεν προβλέπεται υποχρεωτικός εμβολιασμός για αυτή την κατηγορία των εργαζομένων.
Δεν είναι ορατοί οι σύνδεσμοι (links).
Εγγραφή ή Είσοδος
Argirios Argiriou:
12/08/2021
Υποχρεωτικός εμβολιασμός υγειονομικών: Επιστολή Κοντοζαμάνη για όσους δεν εμβολιαστούν
Δεν είναι ορατοί οι σύνδεσμοι (links).
Εγγραφή ή Είσοδος
Πλοήγηση
[0] Λίστα μηνυμάτων
[#] Επόμενη σελίδα
Μετάβαση στην πλήρη έκδοση