Θέματα Εργασίας > Αποσπάσματα από τον έντυπο και ηλεκτρονικό τύπο

Διακήρυξη για το νέο Ε.Σ.Υ

(1/1)

anastasios theodoridis:
24/06/2009

Συγγραφέας:
«Πρωτοβουλία για τον εκσυγχρονισμό του ΕΣΥ»

«Η Πρωτοβουλία για τον εκσυγχρονισμό του Ε.Σ.Υ.» προχώρησε στη σύνταξη Διακήρυξης για το νέο Εθνικό Σύστημα Υγείας, στην οποία καταγράφει τα συνολικά προβλήματα του δημόσιου συστήματος υγείας στην Ελλάδα και προτείνει συγκεκριμένα μέτρα για την αναβάθμιση των παρεχομένων υπηρεσιών υγείας. Το κείμενο της Διακήρυξης για το νέο Ε.Σ.Υ. έχει ως εξής:

Το Ε.Σ.Υ. νοσεί βαριά. Στους πολίτες δεν παρέχονται οι υπηρεσίες υγείας που τους αξίζουν. Το ΕΣΥ με την παρούσα δομή, λειτουργία, και τα πεπαλαιωμένα μοντέλα εργασίας δεν μπορεί να ανταποκριθεί στις σημερινές ανάγκες υγείας των πολιτών, πολύ δε περισσότερο στις μελλοντικές.

Η ίδρυση του ΕΣΥ- απαίτηση σχεδόν του συνόλου της ελληνικής κοινωνίας- αποτέλεσε σταθμό, αλλά δυστυχώς η μακροχρόνια έλλειψη ισχυρής πολιτικής βούλησης και κινήματος υποστήριξης δεν το επέτρεψαν να εξελιχθεί. Το ΕΣΥ οικοδομήθηκε για να εξυπηρετήσει τις ανάγκες υγείας μιας κοινωνίας που όμως έχει αλλάξει. Παραμένει προσανατολισμένο στην αντιμετώπιση των οξέων καταστάσεων, με κέντρο το μεγάλο γενικό νοσοκομείο και την ατομική άσκηση της ιατρικής, με ελάχιστο ενδιαφέρον για την ποιότητα και το κόστος των υπηρεσιών καθώς και την βελτίωση (πρόληψη) της υγείας των πολιτών.

Η κοινωνία, η ιατρική, η τεχνολογία όμως άλλαξαν δραματικά, καθώς επίσης και το νοσολογικό φάσμα, ενώ αναδύθηκαν νέες αξίες και προτεραιότητες. Οι σημερινές ανάγκες υγείας συναρτώνται κυρίως με την 'επιδημία' των χρόνιων παθήσεων. Οι τελευταίες αποτελούν την κύρια αιτία των νόσων, αναπηριών και θνητότητας (> 60% θανάτων). Σχεδόν το 50% του πληθυσμού πάσχει από μία χρόνια πάθηση- και το 40% από αυτούς από περισσότερες- ενώ ξοδεύουμε το 75% των συνολικών δαπανών υγείας για την αντιμετώπισή τους.

Η σωστή αντιμετώπιση των αναγκών υγείας απαιτεί ένα νέο ΕΣΥ που να λαμβάνει υπ όψιν του τις νέες αξίες (ποιότητα, αξιολόγηση, ομαδικότητα, απόδοση) θα είναι προσανατολισμένο στην προαγωγή της υγείας, στην ολιστική αντιμετώπιση των χρόνιων παθήσεων και την πρόληψη τους (>30% προλαμβάνονται), δίχως να παραμελεί την θεραπεία των οξέων καταστάσεων.
Τα μεγάλα προβλήματα που αντιμετωπίζει το ΕΣΥ σήμερα αφορούν:

    * Την υποβάθμιση της ποιότητας των παρεχομένων υπηρεσιών και την  αυξημένη δυσαρέσκεια των πολιτών
    * Το αδικαιολόγητα αυξανόμενο- ανεξέλεγκτο-  κόστος λειτουργίας
    * Την απαξίωση του ανθρώπινου δυναμικού και της δημόσιας εικόνας του
    * Τα καθημερινά φαινόμενα διαφθοράς και κακής λειτουργίας
    * Την έλλειψη -στρεβλή βάση-  του ανταγωνισμού, που οδηγεί σε ελλείμματα και σπατάλες και στην υποχώρηση του σε σχέση με τους ανταγωνιστές του
    * Τις χαμηλές δημόσιες δαπάνες

Υπάρχουν σίγουρα κι άλλα προβλήματα, όπως η έλλειψη ανθρωπίνων πόρων, οι χαμηλοί μισθοί, η μη ορθολογική κατανομή ή η έλλειψη των επενδύσεων κλπ. Δεν τα υποτιμούμε, αλλά θεωρούμε ότι και τα προβλήματα αυτά δημιουργούνται από τις ίδιες θεμελιώδεις αιτίες: την έλλειψη ικανής ηγεσίας, την απουσία σύγχρονης διοίκησης, το χάσμα της γνώσης και την έλλειψη αναγκαίας πολιτικής βούλησης.

Η έλλειψη ικανής ηγεσίας εκδηλώνεται σε όλα τα επίπεδα (πολιτικό, συνδικαλιστικό, επιστημονικό, διοικητικό), με συνέπεια να διατηρείται η απραξία, και να μην υπάρχει συγκροτημένη πρόταση για το μέλλον, με έλλειψη οράματος και στρατηγικών στόχων. Ταυτόχρονα, ενώ απουσιάζει η ισχυρή πολιτική βούληση για την εφαρμογή των ριζικών αλλαγών που χρειάζεται το σύστημα, οι ηγεσίες αντιδρούν σε κάθε προσπάθεια εισαγωγής νέων ιδεών και αλλαγών στο σύστημα.

Η απουσία σύγχρονης διοίκησης αποτελεί την θεμελιώδη αιτία που συντηρεί και αναπαράγει όλα τα νοσηρά φαινόμενα που παρατηρούνται στο ΕΣΥ. Θεωρούμε ότι μόνο αν το ΕΣΥ αποκτήσει σύγχρονες διοικητικές δομές και λειτουργία θα μπορέσει να επιβιώσει και να εκπληρώσει τις προσδοκίες μας.

Το χάσμα γνώσης δημιουργείται από τις ταχύτατες εξελίξεις στην ιατρική και στην τεχνολογία και έχει σαν αποτέλεσμα να μην παρέχονται οι κατάλληλες υπηρεσίες στους πολίτες, επειδή το ΕΣΥ στο σύνολο του δεν μαθαίνει και δεν εφαρμόζει αυτές τις γνώσεις έγκαιρα και με ασφάλεια.

Ιδιαίτερη μνεία όμως πρέπει να γίνει στο κόστος λειτουργίας του ΕΣΥ. Αν εκτιμήσουμε ότι οι δαπάνες υγείας θα συνεχίσουν να αυξάνονται λόγω των αυξημένων προσδοκιών των πολιτών για καλύτερη υγεία, της τεχνολογίας, της γήρανσης, της αύξησης του πληθυσμού της Ελλάδας λόγω των μεταναστών, του στρεβλού ανταγωνισμού, και λόγω της ελεύθερης διακίνησης των ασθενών στην Ευρωπαϊκή Ένωση- αλλά και προς άλλες χώρες- τότε οι δαπάνες υγείας αν δεν γίνουν αποδοτικές, απειλούν με κατάρρευση όχι μόνο το ΕΣΥ, αλλά και τον κρατικό προϋπολογισμό. Ένα υψηλής αξίας ΕΣΥ απαιτείται να είναι και αποδοτικό.

Πιστεύουμε ότι τα προβλήματα δεν πρέπει να αντιμετωπισθούν μεμονωμένα και με επιφανειακές αλλαγές, αλλά η επιτυχής-τελική λύση περιέχεται στο πλαίσιο των ριζικών αλλαγών που προτείνουμε. Είμαστε πεπεισμένοι ότι η εξάλειψη των προβλημάτων, η επιβίωση και η ανάπτυξη του ΕΣΥ απαιτούν ριζικές αλλαγές στο μοντέλο της  οργάνωσης των υπηρεσιών, της διοίκησης του συστήματος και της χρηματοδότησης/ αποζημίωσης  των υπηρεσιών. Η βάση εκκίνησης των αλλαγών είναι η εφαρμογή των ηλεκτρονικών αρχείων- ηλεκτρονικής συνταγογράφησης και ενός εθνικού συστήματος αξιολόγησης των υπηρεσιών που παρέχουν οι δημόσιες και οι ιδιωτικές μονάδες υγείας. Οι αλλαγές ακολουθούν ένα μακροπρόθεσμο σχέδιο, που αντιμετωπίζουν τα σημερινά οξυμένα προβλήματα, αλλά ταυτόχρονα προετοιμάζουν το ΕΣΥ για το μέλλον.

Απαιτούν συστράτευση όλων των κοινωνικών εταίρων και δέσμευση τους σε κοινούς στόχους. Κάθε ένας από τους κοινωνικούς εταίρους θα πρέπει να συνεισφέρει προς την σωστή κατεύθυνση. Θεωρούμε ότι οι παρακάτω προτάσεις περιέχουν τις ελάχιστες προϋποθέσεις για την επιτυχία των αλλαγών:
Η πολιτική ηγεσία

    * εκπονεί το όραμα, τους στρατηγικούς στόχους και θέτει τις αξίες που θα διέπουν την λειτουργία του ΕΣΥ.
    * παρακολουθεί τις εξελίξεις στην αγορά των υπηρεσιών υγείας και παρεμβαίνει με ρυθμίσεις όταν διαπιστώνει ότι η αγορά δεν υπηρετεί τις ανάγκες της κοινωνίας
    * διαμορφώνει το περιβάλλον μέσα στο οποίο θα λειτουργούν με τους ίδιους όρους συνεργαζόμενοι κι ανταγωνιζόμενοι οι παραγωγοί των υπηρεσιών υγείας είτε ανήκουν στο δημόσιο είτε ανήκουν στον ιδιωτικό τομέα.

    * πρέπει επίσης να σταματήσει να αναμιγνύεται στην  διοίκηση του ΕΣΥ.

Το ΕΣΥ

    * πρέπει να αποκτήσει ανεξάρτητη δομή και διοίκηση και ικανή ηγετική ομάδα από τους ίδιους τους εργαζομένους του που θα υλοποιήσει τις αλλαγές και θα πετύχει τους στρατηγικούς στόχους.
    * η νέα διοίκηση θα δεσμευθεί να οδηγήσει το ΕΣΥ στο μέλλον, να το καταστήσει οικονομικά ανεξάρτητο, δίχως ελλείμματα,  αναβαθμίζοντας την ποιότητα των παρεχομένων υπηρεσιών, μηδενίζοντας τις σπατάλες και επιβραδύνοντας τον σημερινό ρυθμό αύξησης των δαπανών για την υγεία
    * θα αναπτύξει πλήρως το ανθρώπινο δυναμικό του, εξασφαλίζοντας ένα ανθρώπινο περιβάλλον εργασίας, αξιοκρατικό και δίκαιο, και εκπονώντας ένα πρόγραμμα αμοιβών και αναγνώρισης που δεν θα είναι ισοπεδωτικό, αλλά θα αμείβει τους εργαζόμενους με βάση την προσφορά τους και τα αποτελέσματα τους.

Η ασφάλιση υγείας

    * Θα είναι υποχρεωτική για όλους του πολίτες -και για τους εργοδότες- που θα συνεισφέρουν ανάλογα.
    * θα οργανωθεί μέσω της απόσχισης  των  κλάδων υγείας των υπαρχόντων ταμείων ασφάλισης και τον μετασχηματισμό τους σε  νέα (5-7) αμιγή ταμεία υγείας, με εθελοντική ένταξη των πολιτών σε κάποιο από αυτά,
    * τα νέα ταμεία, που δεν θα παρέχουν υπηρεσίες υγείας, θα παρεμβαίνουν ενεργητικά στην αγορά των υπηρεσιών υγείας, θα προωθούν τον υγιή ανταγωνισμό, πράγμα που σημαίνει ότι θα επιλέγουν τους καλύτερους παραγωγούς υπηρεσιών και θα αποζημιώνουν τις υπηρεσίες υγείας βάσει (της αξίας) των αποτελεσμάτων που αυτές επιτυγχάνουν.

Οι εργαζόμενοι στο ΕΣΥ

    * θα πρέπει να δεσμευθούν στην παροχή υψηλής ποιότητας υπηρεσιών, γεγονός το οποίο σημαίνει ότι θα πρέπει να συνεισφέρουν στην αλλαγή της κουλτούρας που επικρατεί σήμερα στο ΕΣΥ ώστε να το καταστήσουν επιθυμητό ως τόπο εργασίας, καινοτομικό, αποδοτικό, και πλήρως ανταγωνιστικό.

    * θα πρέπει να διεκδικήσουν ένα περιβάλλον εργασίας που θα τους δίνει την δυνατότητα να αναπτύξουν όλες τις ικανότητες τους, και να εγκαθιδρύσουν ένα σύστημα αξιολόγησης που θα εγγυάται την συνεχή τους ανέλιξη στις βαθμίδες του ΕΣΥ με αδιάβλητες διαδικασίες και των ικανοτέρων στις σημαντικότερες θέσεις.

Οι επιστημονικές/ ακαδημαϊκές κοινότητες

    * θα πρέπει να συνεισφέρουν στην ταχύτατη διάδοση της γνώσης στα μέλη τους, στην εκπόνηση κατευθυντηρίων οδηγιών και στην προάσπιση της δεοντολογίας.
    * Θα πρέπει σε συνεργασία με την πολιτεία, την φαρμακοβιομηχανία και των εταιριών ιατρικής τεχνολογίας να εκπονήσουν το πλαίσιο συνεργασίας και την οριοθέτηση των σχέσεων των μελών τους με την βιομηχανία.

Το συνδικαλιστικό κίνημα, η τοπική αυτοδιοίκηση

    * Θα πρέπει να περιοριστούν στον σημαντικό ρόλο του κοινωνικού ελέγχου και στην δημιουργική κατάθεση προτάσεων για βελτίωση των παρεχομένων υπηρεσιών

Οι προμηθευτές του ΕΣΥ

    * Θα παρέχουν τα προϊόντα και τις υπηρεσίες τους με διαφάνεια, προς αμοιβαίο όφελος, δημιουργώντας δυναμικές και στέρεες σχέσεις συνεργασίας με πρωτεύοντα στόχο την ασφάλεια των ασθενών και την βελτίωση των υπηρεσιών.

Οι εργοδότες

    * Θα πρέπει να διασφαλίζουν υγιείς συνθήκες εργασίας και να αναλάβουν πρωτοβουλίες που θα προάγουν την υγεία των εργαζομένων τους.

Ο ιδιωτικός τομέας παροχής υπηρεσιών υγείας

    * Θα πρέπει να παρέχει υψηλού επιπέδου υπηρεσίες, να συμμετέχει στο εθνικό σύστημα αξιολόγησης των υπηρεσιών και να αμείβεται σύμφωνα με την αξία των υπηρεσιών που παρέχει

Οι πολίτες

    * Πρέπει να αναλάβουν σημαντικό ενεργητικό ρόλο στην παροχή των υπηρεσιών που δέχονται. Έχουν αυξημένες αρμοδιότητες και δικαιώματα αλλά ταυτόχρονα έχουν κι ευθύνες.

Χρειάζεται συστράτευση ώστε η κοινωνία να αγκαλιάσει τις ιδέες μας και η πολιτική ηγεσία να ασπασθεί:
Α) το όραμα για το ΕΣΥ:

να αντιστρέψουμε τη φθίνουσα πορεία του ΕΣΥ και την απαξίωση του ανθρώπινου δυναμικού του, ώστε εντός της επόμενης δεκαετίας να το εξελίξουμε σε ένα από τα πέντε  καλύτερα της Ευρώπης και να το καθιερώσουμε ως πρότυπο και για άλλες χώρες.
Β) τους στρατηγικούς στόχους:

    * εφαρμογή υποχρεωτικού εθνικού προγράμματος πρόληψης- βελτίωση της υγείας
    * εφαρμογή σύγχρονου συστήματος διοίκησης
    * έναρξη νέου μοντέλου χρηματοδότησης των υπηρεσιών
    * ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού του ΕΣΥ
    * νέο σύστημα αντιμετώπισης των χρόνιων παθήσεων και νέο σύστημα αντιμετώπισης των οξέων καταστάσεων και επειγόντων περιστατικών

Γ) τις αξίες με τις οποίες θα λειτουργεί το ΕΣΥ:

    * Οι ανάγκες του ασθενή πάντα προηγούνται
    * Ομαδικότητα και συνεργασία
    * Αξιοκρατία
    * Δέσμευση στην ποιότητα /καινοτομία
    * Υπερηφάνεια για ό,τι κάνουμε

Αγωνιζόμαστε για ένα ΕΣΥ:

    * που θα στοχεύει στην βελτίωση/ διατήρηση της υγείας των πολιτών και όχι μόνο στην διαχείριση της αρρώστιας
    * που να παρέχει αποτελεσματικές υπηρεσίες υψηλής ποιότητας, με ασφάλεια και ταχύτητα, σε όλους τους πολίτες δίχως διακρίσεις, δωρεάν τη στιγμή της χρήσης, και με τρόπο που σέβεται την προσωπικότητα και τις αξίες τους, χρησιμοποιώντας τα τελευταία τεκμηριωμένα επιτεύγματα της επιστήμης και της τεχνολογίας.
    * Ένα σύστημα που θα εμπνέει, θα είναι καινοτόμο, προσαρμόσιμο, ανταγωνιστικό, κοινωνικά υπεύθυνο, και κατά συνέπεια θα αναπτύσσει τους εργαζόμενους, θα τους  αξιολογεί και θα τους αμείβει δίκαια, ώστε να γίνει αποδοτικό και να κοστίζει λιγότερο

Την Διακήρυξη για το νέο ΕΣΥ υπογράφουν τα μέλη της «Πρωτοβουλίας για τον εκσυγχρονισμό του ΕΣΥ»:

Νίκος Μαρουδιάς Δ/ντής της ΩΡΛ Κλινικής του Νοσοκομείου Αγ. Όλγα,

Νίκος Πολύζος, αναπλ. Καθηγητής Οικονομικών Υγείας ΤΕΙ Καλαμάτας,

Ζωή Δέδε, Δ/ντρια Φαρμακοποιός στο Γ. Ν. Αθηνών,

Γεώργιος Φαρμακίδης, Δ/ντής Μαιευτικής Γυναικολογικής Κλινικής του Νοσοκομείου «Ελενα Βενιζέλου»,

Γεώργιος Βογιατζής, Επιστημ. Δ/ντής Φαρμακευτικής εταιρείας,

Παναγιώτης Συγγελάκης, οδοντίατρος,

Άρης Σισσούρας, καθηγητής Οικονομικών Υγείας του Παν/μίου Πατρών,

Γιάννης Δατσέρης Δ/ντής του Τμήματος Πυρηνικής ιατρικής του νοσοκομείου Ευαγγελισμός,

Μιχάλης Καλαβρυτινός, οδοντίατρος.


Δεν είναι ορατοί οι σύνδεσμοι (links). Εγγραφή ή Είσοδος

D-Michalis:
Δεν θα διαφωνήσω στις γενικές γραμμές αυτής της διακήρυξης (βέβαια την άμεση οικονομική  συμμετοχή του πολίτη –αναλογικά με το εισόδημά του- που αποτρέπει την καταχρηστική χρήση δεν την είδα, όπως δεν είδα και την απουσία του πυλώνα της ΠΦΥ).

Το θέμα όμως είναι: Ποιοί την κάνουν?
Παλιά Ξυνά Σταφύλια

Όλοι όσοι παρελαύνουν είναι άνω των 50, ορισμένοι άνω των 70, δοκιμασμένοι στο έως σήμερα ΕΣΥ, πρωτεργάτες του ΕΣΥ και των πολιτικών υγείας όλα αυτά τα χρόνια που το ΕΣΥ φθίνει.
(Κάποιοι από αυτούς δούλεψαν με πραγματική πίστη σε αυτό που έκαναν, αλλά δεν κατάφεραν να φέρουν πολλές αλλαγές, είτε λόγω έλλειψης ισχυρής πολιτικής βούλησης είτε λόγω του ότι ήταν μεν πιστοί, αλλά και μύωπες –υπάρχουν και οι δύο κατηγορίες. Και βέβαια κάποιοι μπήκαν για ίδιους λόγους).
Και πώς μπορούν να μιλάνε για αξιοκρατία στο ΕΣΥ όταν άνθρωποι με «μπάρμπα στην Κορώνη» εφευρίσκουν τρόπους να κάνουν «εργαστήρια» για να τα αναλάβουν ως Δ/ντες, αφού η κλινική τους έχει δ/ντη και δεν μπορούν να τον εξοβελίσουν. Γιατί και από αυτούς έχει αυτή η παρέα.

Η αξιοκρατία για να την διακηρύξεις θα πρέπει να είναι ένα με το πετσί σου. Αλλιώς γίνεσαι πιο επικίνδυνος και από αυτόν που διακηρύσσει ως θεό του τη ρεμούλα.

Πλοήγηση

[0] Λίστα μηνυμάτων