Αντικίνητρα για παραμονή μόνιμων ειδικών ιατρών στο Ε.Σ.Υ.

[Denominator]

Η σύμβαση με ιδιώτες ιατρούς είναι ένας από τους τρόπους να καλυφθούν τα κενά που δημιουργούνται στο Ε.Σ.Υ.
Σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις, ένας ειδικός ιατρός μπορεί να έχει αμοιβή 250 ευρώ αφορολόγητα ανά εφημερία. Με τον τρόπο αυτό μπορεί να εξασφαλίσει 1.500 ευρώ αφορολόγητα κάνοντας 6 εφημερίες - και τις υπόλοιπες ημέρες να λειτουργεί το ιατρείο του.
Από την άλλη ο εισαγωγικός μισθός Επιμελητή Β' σε Μ.Κ. 1 είναι 1.558 ευρώ με το νέο μισθολόγιο, ο οποίος υπόκειται σε κρατήσεις και φόρο (υπ’ αριθμόν 2/362/ΔΕΠ/5-1-2023 εγκύκλιος του αναπλ. υπουργού Οικονομικών).
Είναι εύλογο να διερωτηθεί κανείς ποιο κίνητρο μπορεί να έχει ένας νέος συνάδελφος να διεκδικήσει, όχι μόνο θέση επικουρικού, αλλά ακόμη και μόνιμη θέση ειδικά σε περιφερειακά νοσοκομεία.
Από την άλλη, ποιο κίνητρο μπορεί να έχει ένας ειδικός ιατρός που είναι ήδη στο Ε.Σ.Υ. υποαμειβόμενος και εργασιακά επιβαρυμένος να παραμείνει στη θέση του.
Όπως πάμε, πολύ σύντομα θα δούμε εκροή μόνιμου ιατρικού δυναμικού ιδιαίτερα από τα περιφερειακά νοσοκομεία και αντικατάστασή τους εν μέρει από ιδιώτες υπό τη μορφή περιστασιακών συνεργασιών. Αυτό το φαινόμενο σημαίνει κοντολογίς κλινικές χωρίς κορμό, δηλαδή κλινικές με διεκπεραιωτικό και μόνον έργο στην καλύτερη περίπτωση, χώρια που ενέχει και μία άλλη μεγάλη επικινδυνότητα: τις κρίσιμες περιόδους των εορτών και του καλοκαιριού να ξεμένουμε από γιατρούς.

[GirousisN]

Πάνω στην τελευταία παρατήρηση του προηγούμενου σχολίου, έρχεται να πατήσει το τελευταίο ΝΣ 5007/22, που δίνει τη δυνατότητα σε ιδιώτες ιατρούς να συνάπτουν συμβάσεις part time με τα νοσοκομεία (3 ημέρες/ εβδομάδα).