Καλώς ήρθατε στην διαδικτυακή μας κοινότητα.
Εδώ μπορείτε να συζητήσετε και να ενημερωθείτε για θέματα που αφορούν την Πρωτοβάθμια Φροντίδα Υγείας.
Για να συμμετέχετε και να μπορείτε να κατεβάσετε αρχεία και εικόνες που βρίσκονται στα μηνύματα πρέπει να εγγραφείτε.
Η εγγραφή είναι δωρεάν και θα σας αποσταλεί άμεσα ένα e-mail για την ενεργοποίηση της εγγραφής σας.
Εάν δεν το λάβετε σε λίγα λεπτά ελέγξετε το φάκελο ομαδικής αλληλογραφίας ή το φάκελο SPAM ή το φάκελο ανεπιθύμητης αλληλογραφίας καθώς μπορεί να βρεθεί εκεί από λάθος του λογισμικού ηλεκτρονικού ταχυδρομείου.
Εάν έχετε ξεχάσει τον κωδικό σας, μπορείτε να ζητήσετε να σας ξανασταλεί από εδώ.
8 Νοεμβρίου 2024, 00:46:39

Αποστολέας Θέμα: 25/8/2023 Το εργασιακό νομοσχέδιο  (Αναγνώστηκε 16794 φορές)

0 μέλη και 1 επισκέπτης διαβάζουν αυτό το θέμα.

26 Αυγούστου 2023, 11:41:57
Αναγνώστηκε 16794 φορές
Αποσυνδεδεμένος

Argirios Argiriou

Moderator
25/8/2023

Δεν είναι ορατοί οι σύνδεσμοι (links). Εγγραφή ή Είσοδος
Before ordering a test decide what you will do if it is (1) positive, or (2) negative. If both answers are the same, don't do the test. Archie Cochrane.

26 Αυγούστου 2023, 14:53:54
Απάντηση #1
Αποσυνδεδεμένος

GirousisN


Δεν είναι ορατοί οι σύνδεσμοι (links). Εγγραφή ή Είσοδος
25/8/2023
Δεν είναι ορατοί οι σύνδεσμοι (links). Εγγραφή ή Είσοδος

Τεράστιο πισωγύρισμα για τα εργασιακά δικαιώματα το παρόν νομοσχέδιο.
Ενδεικτικά:
1) Στις εργασιακές σχέσεις, προστίθεται πλέον θεσμικά και όχι μόνο με την δικαστηριακή νομολογία ο όρος των συμβάσεων της απλής ετοιμότητας για εργασία ή συμβάσεων μηδενικών ωρών (zero hours contracts).

Στις συμβάσεις αυτές:
Δεν καθορίζεται το ωράριο εργασίας.
Ο εργαζόμενος καλείται να δουλέψει μόνο όταν έχει ανάγκη η επιχείρηση και πληρώνεται μόνο για τις ώρες που εργάστηκε.
Δεν εφαρμόζονται οι διατάξεις νόμου ή συλλογικών συμβάσεων που καθορίζουν :

 τα κατώτατα όρια αποδοχών,
 τις προσαυξήσεις για  νυκτερινή εργασία ή κατά Κυριακές και εξαιρέσιμες αργίες,
 τα χρονικά όρια εργασίας κ.λ.π.

2) Πολλαπλοί εργοδότες. Ο εργαζόμενος μπορεί να απασχοληθεί σε δυο εργοδότες. Ένας εργοδότης θα επιτρέπει σε εργαζόμενό του να απασχολείται και σε άλλο εργοδότη με την προϋπόθεση ότι το ανώτερο όριο απασχόλησης δεν θα ξεπερνά τις 13 ώρες το 24ωρο.

3) Καθίσταται πλέον επιτρεπτή η απασχόληση κατά την 6η ημέρα της εβδομάδας, με:

- υποχρεωτική προδήλωση της στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ σε κάθε περίπτωση,
- δήλωση και απόδειξη ενώπιον της Επιθεώρησης Εργασίας του αιφνίδιου και εξαιρετικού  φόρτου εργασίας για τις επιχειρήσεις μη συνεχούς λειτουργίας, 
- μη δυνατότητα υπέρβασης των 8 ωρών ημερησίως, με απαγόρευση υπερεργασίας και υπερωρίας,
- ημερομίσθιο για την 6η ημέρα απασχόλησης  προσαυξημένο κατά 40%.

26 Αυγούστου 2023, 15:02:39
Απάντηση #2
Αποσυνδεδεμένος

Denominator

Moderator
Δεν είναι ορατοί οι σύνδεσμοι (links). Εγγραφή ή Είσοδος
Δεν είναι ορατοί οι σύνδεσμοι (links). Εγγραφή ή Είσοδος
25/8/2023
Δεν είναι ορατοί οι σύνδεσμοι (links). Εγγραφή ή Είσοδος

Τεράστιο πισωγύρισμα για τα εργασιακά δικαιώματα το παρόν νομοσχέδιο.
Ενδεικτικά:
1) Στις εργασιακές σχέσεις, προστίθεται πλέον θεσμικά και όχι μόνο με την δικαστηριακή νομολογία ο όρος των συμβάσεων της απλής ετοιμότητας για εργασία ή συμβάσεων μηδενικών ωρών (zero hours contracts).

Στις συμβάσεις αυτές:
Δεν καθορίζεται το ωράριο εργασίας.
Ο εργαζόμενος καλείται να δουλέψει μόνο όταν έχει ανάγκη η επιχείρηση και πληρώνεται μόνο για τις ώρες που εργάστηκε.
Δεν εφαρμόζονται οι διατάξεις νόμου ή συλλογικών συμβάσεων που καθορίζουν :

 τα κατώτατα όρια αποδοχών,
 τις προσαυξήσεις για  νυκτερινή εργασία ή κατά Κυριακές και εξαιρέσιμες αργίες,
 τα χρονικά όρια εργασίας κ.λ.π.

2) Πολλαπλοί εργοδότες. Ο εργαζόμενος μπορεί να απασχοληθεί σε δυο εργοδότες. Ένας εργοδότης θα επιτρέπει σε εργαζόμενό του να απασχολείται και σε άλλο εργοδότη με την προϋπόθεση ότι το ανώτερο όριο απασχόλησης δεν θα ξεπερνά τις 13 ώρες το 24ωρο.

3) Καθίσταται πλέον επιτρεπτή η απασχόληση κατά την 6η ημέρα της εβδομάδας, με:

- υποχρεωτική προδήλωση της στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ σε κάθε περίπτωση,
- δήλωση και απόδειξη ενώπιον της Επιθεώρησης Εργασίας του αιφνίδιου και εξαιρετικού  φόρτου εργασίας για τις επιχειρήσεις μη συνεχούς λειτουργίας, 
- μη δυνατότητα υπέρβασης των 8 ωρών ημερησίως, με απαγόρευση υπερεργασίας και υπερωρίας,
- ημερομίσθιο για την 6η ημέρα απασχόλησης  προσαυξημένο κατά 40%.

Φαντάζεστε τα zero hours contracts στο χώρο της υγείας;
Η απόλυτη δυστοπία (και δυστοκία) δεν απέχει και πολύ...
Μελλοθάνατε ιατρέ, οι ασθενείς σου σε χαιρετούν.

27 Αυγούστου 2023, 23:06:13
Απάντηση #3
Αποσυνδεδεμένος

schumifer


Δεν είναι ορατοί οι σύνδεσμοι (links). Εγγραφή ή Είσοδος
Δεν είναι ορατοί οι σύνδεσμοι (links). Εγγραφή ή Είσοδος
25/8/2023
Δεν είναι ορατοί οι σύνδεσμοι (links). Εγγραφή ή Είσοδος

Τεράστιο πισωγύρισμα για τα εργασιακά δικαιώματα το παρόν νομοσχέδιο.
Ενδεικτικά:
1) Στις εργασιακές σχέσεις, προστίθεται πλέον θεσμικά και όχι μόνο με την δικαστηριακή νομολογία ο όρος των συμβάσεων της απλής ετοιμότητας για εργασία ή συμβάσεων μηδενικών ωρών (zero hours contracts).

Στις συμβάσεις αυτές:
Δεν καθορίζεται το ωράριο εργασίας.
Ο εργαζόμενος καλείται να δουλέψει μόνο όταν έχει ανάγκη η επιχείρηση και πληρώνεται μόνο για τις ώρες που εργάστηκε.
Δεν εφαρμόζονται οι διατάξεις νόμου ή συλλογικών συμβάσεων που καθορίζουν :

 τα κατώτατα όρια αποδοχών,
 τις προσαυξήσεις για  νυκτερινή εργασία ή κατά Κυριακές και εξαιρέσιμες αργίες,
 τα χρονικά όρια εργασίας κ.λ.π.

2) Πολλαπλοί εργοδότες. Ο εργαζόμενος μπορεί να απασχοληθεί σε δυο εργοδότες. Ένας εργοδότης θα επιτρέπει σε εργαζόμενό του να απασχολείται και σε άλλο εργοδότη με την προϋπόθεση ότι το ανώτερο όριο απασχόλησης δεν θα ξεπερνά τις 13 ώρες το 24ωρο.

3) Καθίσταται πλέον επιτρεπτή η απασχόληση κατά την 6η ημέρα της εβδομάδας, με:

- υποχρεωτική προδήλωση της στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ σε κάθε περίπτωση,
- δήλωση και απόδειξη ενώπιον της Επιθεώρησης Εργασίας του αιφνίδιου και εξαιρετικού  φόρτου εργασίας για τις επιχειρήσεις μη συνεχούς λειτουργίας, 
- μη δυνατότητα υπέρβασης των 8 ωρών ημερησίως, με απαγόρευση υπερεργασίας και υπερωρίας,
- ημερομίσθιο για την 6η ημέρα απασχόλησης  προσαυξημένο κατά 40%.


Ας ξεκινήσω από το ότι δεν έχω εντρυφήσει στο νομοσχέδιο.

Τα συμβόλαιο μηδενικών ωρών, δε μου φαίνονται παράλογα για ανθρώπους που δε θέλουν, δεν μπορούν, δε χρειάζονται μία σταθερή εργασία. Ένας εργοδότης έχει ένα υπάλληλο που θα σταματήσει πχ λόγω συνταξιοδότησης, ή απλά παύσης εργασίας. Ο υπάλληλος ξέρει καλά τη δουλειά και ίσως να μη χαλιόταν να πάει να δουλέψει μια βδομάδα ή 2, αν προκύψει ανάγκη. Δε μου φαίνεται παράλογο ένας τέτοιος τρόπος εργασίας να καλύπτεται συμβολαιογραφικά. Φυσικά και εν Ελλάδι, θα αξιοποιηθεί για εκμετάλλευση. Όπως και κάθε άλλη τρύπα. Αλλά το πνεύμα του νόμου δε μου ακούγεται τελείως παράλογο. Τι χάνω;

Το 2 φαντάζομαι ήδη γίνεται από όσους επιθυμούν να εργάζονται παραπάνω, αλλά μαύρα. Αν κάποιοι από αυτούς μπορούν να δουλεύουν άσπρα, δεν καταλαβαίνω το πρόβλημα. Μάλλον άλλη μία κερκόπορτα για εκμετάλλευση από εργοδότες; Πχ αυτούς που θα έχουν 2 επιχειρήσεις και θα υποχρεώνουν τους υπαλλήλους σε πρόσληψη και στις δύο;

Ούτε και το τελευταίο θα με χάλαγε αν ήθελα να δουλέψω και τα Σάββατα, και δη, εν Ελλάδι, με 40% αυξημένο ωρομίσθιο. Βέβαια, δεν καταλαβαίνω αν γίνεται εθελοντικά από τον υπάλληλο ή αν ο εργοδότης απλά θα αποφασίζει μόνος του

28 Αυγούστου 2023, 14:51:06
Απάντηση #4
Αποσυνδεδεμένος

pzogr

Επώνυμοι
Η επανάσταση δεν έρχεται με περισσότερο ή λιγότερο απελευθερωμένες εργασιακές σχέσεις. Προσωπικά θεωρώ τις ελεύθερες καλύτερες από τις δήθεν προστατευόμενες. Και μάλιστα πολύ καλύτερες γιατί παύουν οι εργοδότες (και οι εργαζόμενοι) να αναζητούν παραθυράκια και πατέντες για να εξυπηρετήσουν τη δική τους περίπτωση που δεν ταιριάζει με το γενικό πλάνο - και τελικά απλά κάνουν αυτό που βολεύει "μαύρα". Η επανάσταση έρχεται με τον έλεγχο όμως, που παραδοσιακά απουσιάζει...

Η πραγματική προστασία του εργαζομενου είναι η προσφορά κι η ζήτηση. Αν πχ μια κλινική δίνει 800 με μπλοκάκι και βρίσκει γιατρούς, γιατί να δώσει περισσότερα;

Λέξεις κλειδιά:
 

Σχετικά θέματα

  Τίτλος / Ξεκίνησε από Απαντήσεις Τελευταίο μήνυμα
1 Απαντήσεις
11453 Εμφανίσεις
Τελευταίο μήνυμα 31 Ιανουαρίου 2013, 10:27:08
από EzeΤΡΟΛ
0 Απαντήσεις
32270 Εμφανίσεις
Τελευταίο μήνυμα 12 Μαΐου 2021, 21:18:12
από Argirios Argiriou
0 Απαντήσεις
33860 Εμφανίσεις
Τελευταίο μήνυμα 23 Σεπτεμβρίου 2021, 18:42:39
από Argirios Argiriou
0 Απαντήσεις
22131 Εμφανίσεις
Τελευταίο μήνυμα 1 Απριλίου 2023, 13:38:09
από Bio-Tech
0 Απαντήσεις
5783 Εμφανίσεις
Τελευταίο μήνυμα 7 Δεκεμβρίου 2023, 20:57:31
από Argirios Argiriou