Καλώς ήρθατε στην διαδικτυακή μας κοινότητα.
Εδώ μπορείτε να συζητήσετε και να ενημερωθείτε για θέματα που αφορούν την Πρωτοβάθμια Φροντίδα Υγείας.
Για να συμμετέχετε και να μπορείτε να κατεβάσετε αρχεία και εικόνες που βρίσκονται στα μηνύματα πρέπει να εγγραφείτε.
Η εγγραφή είναι δωρεάν και θα σας αποσταλεί άμεσα ένα e-mail για την ενεργοποίηση της εγγραφής σας.
Εάν δεν το λάβετε σε λίγα λεπτά ελέγξετε το φάκελο ομαδικής αλληλογραφίας ή το φάκελο SPAM ή το φάκελο ανεπιθύμητης αλληλογραφίας καθώς μπορεί να βρεθεί εκεί από λάθος του λογισμικού ηλεκτρονικού ταχυδρομείου.
Εάν έχετε ξεχάσει τον κωδικό σας, μπορείτε να ζητήσετε να σας ξανασταλεί από εδώ.
8 Νοεμβρίου 2024, 07:42:09

Αποστολέας Θέμα: Φοροαπαλλαγή για περιστασιακά επιπλέον μισθό στην γραμματέα;  (Αναγνώστηκε 3258 φορές)

0 μέλη και 1 επισκέπτης διαβάζουν αυτό το θέμα.

1 Σεπτεμβρίου 2010, 16:25:53
Αναγνώστηκε 3258 φορές
Αποσυνδεδεμένος

Argirios Argiriou

Moderator
Μπορούμε να δώσουμε περιστασιακά (π.χ. για ένα μήνα) επιπλέον χρήματα στην γραμματέα μας (δηλαδή επιπλέον του κανονικού μισθού της και επιπλέον των προβλεπόμενων δώρων των Χριστουγέννων, του Πάσχα και των καλοκαιρινών διακοπών) π.χ. σαν bonus

και να το περάσουμε αυτό στα λογιστικά βιβλία ως επιπλέον μισθό στην γραμματέα π.χ. για ένα μήνα,
ώστε να αφαιρεθεί το ποσό αυτό από το φορολογητέο εισόδημα του Ιατρείου μας;


Ρώτησα για αυτό το θέμα τον λογιστή μου και μου είπε ότι δεν είναι δυνατόν.
Before ordering a test decide what you will do if it is (1) positive, or (2) negative. If both answers are the same, don't do the test. Archie Cochrane.

1 Σεπτεμβρίου 2010, 22:31:39
Απάντηση #1
Αποσυνδεδεμένος

Gatekeeper

Επώνυμοι

Θα πρεπει να δικαιολογησεις την δαπανη με άλλο τροπο.



Κατά την νομολογία των δικαστηρίων ορισμένες παροχές που χορηγούνται στους μισθωτούς δεν υπόκεινται σε ασφαλιστικές εισφορές:

1. Οι παροχές για ασφάλιση ζωής του προσωπικού (Γν. ΝΣΚ 337/64).
2. Η δωρεάν διάθεση μέσων συγκοινωνίας (Α.Π.363/57).
3. Οι κοινωνικού χαρακτήρα παροχές: Για δώρα γάμου μισθωτών ή των παιδιών αυτών, λόγω γέννησης παιδιού, για βοηθήματα σε οικογένεια θανόντος ασφαλισμένου (Εγκ.187/67, Εγγ.202629/77 Δ.ΙΚΑ 1977 σελ.228).
4. Οι παροχές για δαπάνες ή ζημιές των μισθωτών (Σ.τ.Ε. 3953/82).
5. Δεν οφείλονται εισφορές για τον διπλασιασμό της αποζημίωσης (100%) που καταβάλλεται στον μισθωτό, λόγω της μη χορήγησης της άδειας σύμφωνα με το Άρθρο 5 του Α.Ν.539/45 (Α.Π.181/61).
6. Η αποζημίωση εκτός έδρας (Σ.τ.Ε. 1790/87)
7. Τα οδοιπορικά έξοδα (Σ.τ.Ε.2348/85 ΔΕΝ 1986, σελ.694).
8. Η δαπάνη του εργοδότη για μεσημβρινό φαγητό στην επιχείρηση (Α.Π.513/75).

Πηγή: Πρακτικός Οδηγός Ασφαλιστικών-Εργατικών θεμάτων της ΠΙΜ, 4η έκδοση, Β’ τόμος, σελ. Ε96-Ε98
“It’s a poor sort of memory that onlyworks backwards, the Queen remarked.”
Lewis Carroll, 1872,
Through the Looking Glass

 

Σχετικά θέματα

  Τίτλος / Ξεκίνησε από Απαντήσεις Τελευταίο μήνυμα
0 Απαντήσεις
2484 Εμφανίσεις
Τελευταίο μήνυμα 16 Μαρτίου 2011, 21:49:24
από kdiwavvou
11 Απαντήσεις
9268 Εμφανίσεις
Τελευταίο μήνυμα 25 Ιουλίου 2012, 22:04:21
από nart
2 Απαντήσεις
3537 Εμφανίσεις
Τελευταίο μήνυμα 21 Σεπτεμβρίου 2013, 21:01:30
από anasm
4 Απαντήσεις
3602 Εμφανίσεις
Τελευταίο μήνυμα 16 Απριλίου 2014, 08:44:09
από GirousisN
0 Απαντήσεις
1785 Εμφανίσεις
Τελευταίο μήνυμα 24 Μαρτίου 2018, 21:38:25
από Argirios Argiriou