Φοροαπαλλαγή για περιστασιακά επιπλέον μισθό στην γραμματέα;

[Argirios Argiriou]

Μπορούμε να δώσουμε περιστασιακά (π.χ. για ένα μήνα) επιπλέον χρήματα στην γραμματέα μας (δηλαδή επιπλέον του κανονικού μισθού της και επιπλέον των προβλεπόμενων δώρων των Χριστουγέννων, του Πάσχα και των καλοκαιρινών διακοπών) π.χ. σαν bonus

και να το περάσουμε αυτό στα λογιστικά βιβλία ως επιπλέον μισθό στην γραμματέα π.χ. για ένα μήνα,
ώστε να αφαιρεθεί το ποσό αυτό από το φορολογητέο εισόδημα του Ιατρείου μας;


Ρώτησα για αυτό το θέμα τον λογιστή μου και μου είπε ότι δεν είναι δυνατόν.

[Gatekeeper]

Θα πρεπει να δικαιολογησεις την δαπανη με άλλο τροπο.



Κατά την νομολογία των δικαστηρίων ορισμένες παροχές που χορηγούνται στους μισθωτούς δεν υπόκεινται σε ασφαλιστικές εισφορές:

1. Οι παροχές για ασφάλιση ζωής του προσωπικού (Γν. ΝΣΚ 337/64).
2. Η δωρεάν διάθεση μέσων συγκοινωνίας (Α.Π.363/57).
3. Οι κοινωνικού χαρακτήρα παροχές: Για δώρα γάμου μισθωτών ή των παιδιών αυτών, λόγω γέννησης παιδιού, για βοηθήματα σε οικογένεια θανόντος ασφαλισμένου (Εγκ.187/67, Εγγ.202629/77 Δ.ΙΚΑ 1977 σελ.228).
4. Οι παροχές για δαπάνες ή ζημιές των μισθωτών (Σ.τ.Ε. 3953/82).
5. Δεν οφείλονται εισφορές για τον διπλασιασμό της αποζημίωσης (100%) που καταβάλλεται στον μισθωτό, λόγω της μη χορήγησης της άδειας σύμφωνα με το Άρθρο 5 του Α.Ν.539/45 (Α.Π.181/61).
6. Η αποζημίωση εκτός έδρας (Σ.τ.Ε. 1790/87)
7. Τα οδοιπορικά έξοδα (Σ.τ.Ε.2348/85 ΔΕΝ 1986, σελ.694).
8. Η δαπάνη του εργοδότη για μεσημβρινό φαγητό στην επιχείρηση (Α.Π.513/75).

Πηγή: Πρακτικός Οδηγός Ασφαλιστικών-Εργατικών θεμάτων της ΠΙΜ, 4η έκδοση, Β’ τόμος, σελ. Ε96-Ε98