Ας δουμε ομως και λιγο το αρθρο αυτο καθ'αυτο. Δεν αναφερει πηγες, εστω και ανωνυμα, ως ιδιοτητα. Ειναι απολύτως ασαφες. Εκτός απο παράλογο. Σιγουρα ομως δε το εβγαλε απο το μυαλο της η Ευθυμιαδου. Καποιος της το δωσε. Με ποιο σκεπτικο? Μήπως σιγα σιγα η τρομοκρατια περναει σε αλλα επιπεδα?
Ή μήπως ειναι το ανεκδοτο του Χοτζα, δηλ. ριχνω μια βομβα, φοβουνται ολοι, ωστε οταν κανω τις απολυσεις αυτων που εχω ηδη προγραμματισει, λεγοντας οτι μετρο οπως αυτο του αρθρου ευτυχως δεν θα ισχυσει,και τότε η μαζα το δεχεται ως ανακουφιση?
Ή τελος ριχνω την βομβα, και μετα το παιζω αντιστασιακος εναντια στην τροικα και κερδιζω. Ετσι καταφερνω να το παιξω τελικα αντιπολιτευση και να γλυτωσω λιγη απο την φθορα της κυβερνησης (προσφατο παραδειγμα το μπλοκο ΝΔ-ΠΑΣΟΚ-ΔΗΜΑΡ στο νεο φορολογικο για τα παιδια... που οι ιδιοι φεραν!!).
Για την ιστορια να αναφερω οτι πριν 2 βδομαδες ο διοικητης του νοσοκομειου μου ειπε οτι θα σταλει ''αναφορα απολυσης'' γιατι εχει πολλα παραπονα (προφορικα) για μενα, του τυπου ''δε μας γραφει τα φαρμακα''... Καταλαβαινετε φυσικα ποια φαρμακα δεν γραφω...
Δεν είναι ορατοί οι σύνδεσμοι (links).
Εγγραφή ή Είσοδος<< Σε διαθεσιμότητα μπαίνουν γιατροί και εργαζόμενοι σε δημόσια νοσοκομεία σε βάρος των οποίων εκκρεμούν πειθαρχικές διώξεις σύμφωνα με απόφαση της κυβέρνησης.
Πρόκειται για μεγάλο αριθμό εργαζομένων στο ΕΣΥ καθώς η λίστα περιλαμβάνει όλους όσοι έχουν έστω και μία μικρή εκκρεμότητα που μπορεί καν να μην έχει αποδειχθεί.
Ειδικότερα το μέτρο αφορά όλους τους γιατρούς
που έχουν κατηγορηθεί για φακελάκι και σε βάρος τους εκκρεμεί υπόθεση είτε στα δικαστήρια είτε και στα αρμόδια πειθαρχικά όργανα.
Επίσης αφορά ιατρικό προσωπικό που έχει καταγγελίες είτε από ασθενείς, είτε και από άλλους εργαζόμενους έστω και αν δεν έχει αποδειχθεί αλλά υπάρχει πειθαρχική εκκρεμότητα. Αντίστοιχα και για νοσηλευτές και διοικητικό προσωπικό. >>Γειά χαρά σε όλους!
Καταρχάς,
ποιά, συγκεκριμένη, Απόφαση της Κυβέρνησης επικαλείται, και πάνω στην οποία στηρίζεται το συγκεκριμένο Δημοσίευμα...??
Για μένα, από κάποιο σημείο και πέρα,
όταν επικαλείσαι Επίσημη Απόφαση, δημιουργώντας "κλίμα", και
πραγματική ψυχική οδύνη στον εργαζόμενο,
θα πρέπει
να τεκμηριώνεις τις Πηγές σου...
Διαφορετικά, θα έπρεπε να επιβάλλεται στην Εργοδοσία σου, ένα ΒΑΡΒΑΤΟ ΠΡΟΣΤΙΜΟ, για να συμμαζευτεί ο καθένας, που βουτάει μια "πένα", και το παίζει "Φώσκολος"......Δυο ακόμα σημεία :1) Η "ψυχική οδύνη" που ανέφερα, δεν είναι καθόλου, ούτε "υπερβολή", ούτε "δήθεν"...
Πριν από λίγες μέρες,
μιλώντας με συνάδελφο, που έχει οικογένεια, μου έλεγε :
"Έρχονται Χριστούγεννα, και δεν φαντάζεσαι πώς νιώθω, οταν αντικρύζω τα ματάκια του μικρού, που κολλάει πάνω στη βιτρίνα..."
2) Αυτός ο "τραμπάκουλας" Διοικητής του Νοσοκομείου της "Ακατανόμαστης", που θα προβεί σε "Αναφορά Απολύσεως λόγω Παραπόνων",
πές του σε παρακαλώ :
Αφενός, να κάνει "οικονομία σάλιου", για να γλύφει την "αγέλη κομματόσκυλων" που τον διόρισαν στην εν λόγω Θέση...
Αφετέρου, απαιτούνται, ως minimum,
γραπτές -επώνυμες Καταγγελίες για να σχηματιστεί "Φάκελος Πειθαρχικού" και να στοιχειοθετηθεί "Κατηγορία προς διερεύνηση"...