Άδειες Δημοσίων Υπαλλήλων.

[Argirios Argiriou]

Παραθέτω αρχείο που ανέβασε πρόσφατα σε άλλο μήνυμα ο συνάδελφος κ. Σπ. Α. Μάρκου.

[Argirios Argiriou]

Παραθέτω σχετικό link από πρόσφατο μήνυμα του συναδέλφου κ. Αδαμάντιου Σκούφαλου

Δεν είναι ορατοί οι σύνδεσμοι (links). Εγγραφή ή Είσοδος

καθώς και αρχείο που ανέβασε πρόσφατα σε αυτό το φόρουμ η Αγωνιστική Παρέμβαση.

[timex]

Αν και ο ειδικευόμενος δεν είναι δημόσιος υπάλληλος, μήπως ξέρετε πόσες μέρες κανονική άδεια ,αναρρωτική άδεια και εκπαιδευτική άδεια δικαιούται;
Και βάσει ποιου ΦΕΚ;
Ευχαριστώ εκ των προτέρων.

[Αγωνιστική Παρέμβαση]

Αν και ο ειδικευόμενος δεν είναι δημόσιος υπάλληλος, μήπως ξέρετε πόσες μέρες κανονική άδεια ,αναρρωτική άδεια και εκπαιδευτική άδεια δικαιούται;
Και βάσει ποιου ΦΕΚ;
Ευχαριστώ εκ των προτέρων.

Παραθέτω σχετική εγκύκλιο και το ΦΕΚ του νόμου 3302/2004 που καθορίζουν τα των κανονικών αδειών μη δημοσίων υπαλλήλων .
Επίσης αξιο λόγου είναι και το σχετικό link:Δεν είναι ορατοί οι σύνδεσμοι (links). Εγγραφή ή Είσοδος

Ελπίζω να απάντησα σωστά

[timex]

Πρώτα πρώτα ευχαριστώ!
Δηλαδή ,αν κατάλαβα καλά, εγώ που τελείωσα το αγροτικό(12 μήνες) και δεν πήρα καθόλου άδεια(αν δεν κάνω λάθος 2 μέρες για κάθε μήνα=24 μέρες) επειδή δεν είχα συμπληρώσει 12 μήνες,δικαιούμαι να την πληρωθώ ;
Να σημειώσω ότι δεν μπορώ να την πάρω τώρα γιατί ξεκινάω ειδικότητα .

[Αγωνιστική Παρέμβαση]

Ο εργοδότης ήταν υποχρεωμένος να σας δώσει την άδεια μέσα στο συγκεκριμένο έτος ανεξάρτητα αν εσείς τη ζητήσατε ή όχι.Εφ όσον δεν σας την έδωσε με δική του υπαιτιότητα, είναι υποχρεωμένος, σύμφωνα με τα προβλεπόμενα στο αρ.του ΝΔ 3755/1957 καθώς και τη σχετική νομολογία,  να σας την πληρώσει με προσαύξηση 100%.

[timex]

Αγωνιστική παρέμβαση,νομίζω ότι αυτό που λες δεν ισχύει για τους αγροτικούς.
Γιατί για να πάρω την άδεια ,πρέπει να συμπληρώσω 12 μήνες,τους οποίους συμπλήρωσα τώρα που φεύγω.
Έτσι να πάρω την άδεια θα πρέπει να είμαι σε παράταση.Όμως πρέπει να παραιτηθώ γιατί ξεκινάω ειδικότητα και έτσι δεν μπορώ να πάρω την άδεια.
Κάνω λάθος;

[Αγωνιστική Παρέμβαση]

Εάν λήξει η σύμβαση εργασίας με οποιονδήποτε τρόπο (απόλυση, παραίτηση, θάνατος εργαζομένου, λήξη ορισμένου χρόνου), ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση αδείας και επίδομα αδείας, εφόσον δεν πρόλαβε να πάρει την άδεια του έτους.

Αν δεν έχει συμπληρώσει δωδεκάμηνη υπηρεσία, δικαιούται διπλάσιο αριθμό ημερομισθίων από τον αριθμό μηνών απασχόλησης (π.χ. για 5 μήνες απασχόληση η αποζημίωση είναι 10 ημερομίσθια ή 10/25 του μισθού). Αν έχει συμπληρώσει χρόνο, η αποζημίωση είναι ίση με τις αποδοχές ολόκληρης της αδείας του.

[Αδαμάντιος Σκούφαλος]

Νεότερη εγκύκλιος (29 Μαΐου 2008) του Υπουργείου Εσωτερικών με διευκρινήσεις για τις άδειες των δημοσίων υπαλλήλων.
Μεταξύ άλλων αναφέρει ότι δικαιούνται άδεια παρακολούθησης σχολικής επίδοσης και οι υπάλληλοι των οποίων τα παιδιά πηγαίνουν στο λεγόμενο «προνήπιο», δηλ όσα συμπληρώνουν ηλικία 4 ετών το έτος εγγραφής στο νηπιαγωγείο.

Σημειώνω ότι αυτό που ισχύει για τις άδεις παρακολούθησης σχολικής προόδου είναι 4 μέρες για 1 παιδί, 5 μέρες για 2 ή περισσότερα παιδιά και 6 μέρες αν κάποια από τα παιδιά παρακολουθούν διαφορετική βαθμίδα εκπαίδευσης (π.χ. ένα στην πρωτοβάθμια και ένα στη δευτεροβάθμια). Αναφέρονται στα συνημμένα στην αρχή της ενότητας, δεν τα παραθέτω ξανά.

Δεν έχει διευκρινιστεί αυτό που αναφέρεται στο παραπάνω link της ΓΣΕΕ Δεν είναι ορατοί οι σύνδεσμοι (links). Εγγραφή ή Είσοδος , ότι στη νέα συλλογική σύμβαση εργασίας προβλέπονται 4 μέρες για κάθε παιδί. (για παιδιά ηλικίας μέχρι 16 ετών όμως, περίεργο. Οι μαθητές λυκείου;; )

[Αγωνιστική Παρέμβαση]

Από το Γραφείο Τύπου του υπουργείου εσωτερικών εξεδόθη ανακοίνωση σχετικά με το προγραμματισμό των αδειών στις δημόσιες υπηρεσίες κατά τη θερινή περίοδο.
Στην ανακοίνωση αναφέρονται:

Ο Υπουργός Εσωτερικών Καθηγητής κ. Προκόπης Παυλόπουλος υπέγραψε εγκύκλιο με θέμα: «Προγραμματισμός χορήγησης αδειών κατά τη θερινή περίοδο».


Το πλήρες κείμενο της εγκυκλίου έχει ως εξής:


Θέμα: Προγραμματισμός χορήγησης αδειών κατά τη θερινή περίοδο
Ενόψει της καλοκαιρινής περιόδου οι δημόσιες υπηρεσίες (Υπουργεία, Ν.Π.Δ.Δ., Περιφέρειες, Ανεξάρτητες Αρχές και ΟΤΑ α’ και β’ βαθμού) καλούνται να προβούν εγκαίρως στον προγραμματισμό των κανονικών αδειών των υπαλλήλων τους κατά την περίοδο αυτή, ώστε να διασφαλιστεί η ομαλή λειτουργία τους.
Υπενθυμίζεται ότι σύμφωνα με τη διάταξη της παρ. 1 του άρθρου 49 του Υπαλληλικού Κώδικα (ν. 3528/2007), δεκαπέντε (15) ημέρες από την κανονική άδεια χορηγούνται υποχρεωτικά εφόσον το ζητήσει ο υπάλληλος από τις 15 Μαΐου έως και την 31 Οκτωβρίου.
Λαμβανομένων υπόψη των υπηρεσιακών αναγκών, καθώς επίσης και των ιδιαίτερα αυξημένων αναγκών στην κατανάλωση ηλεκτρικής ενέργειας κατά τη θερινή περίοδο, είναι απολύτως αναγκαίο να προγραμματιστούν οι άδειες των υπαλλήλων έτσι ώστε στο χρονικό διάστημα από 1/7/09 έως 15/9/09 να απουσιάζει το 1/3 του υπηρετούντος προσωπικού κάθε φορέα ανά ημερολογιακή εβδομάδα και να παραμένουν στην υπηρεσία τα 2/3.

Ως εκ τούτου, οι υπηρεσίες καλούνται να προβούν στον προγραμματισμό των καλοκαιρινών αδειών των υπαλλήλων τους βάσει του ανωτέρω χρονικού διαστήματος.
Επιπρόσθετα, θα πρέπει να ρυθμιστούν έγκαιρα και συναφή ζητήματα του προσωπικού όπως πιθανή υπερωριακή απασχόληση, μετακινήσεις-αποσπάσεις, ευελιξία ωραρίου, κλπ, κατά τα ίδια χρονικά διαστήματα.
Επισημαίνεται ότι ο ανωτέρω προγραμματισμός δεν θα πρέπει να δημιουργήσει προβλήματα στη λειτουργία των υπηρεσιών λόγω έλλειψης προσωπικού. Σε κάθε περίπτωση οι δημόσιες υπηρεσίες πρέπει να παραμένουν σε συνεχή λειτουργία καθ’ όλη τη διάρκεια του καλοκαιριού, προκειμένου να δέχονται τις αιτήσεις των πολιτών και να διεκπεραιώνουν εμπρόθεσμα όλες τις υποθέσεις τους. Ως εκ τούτου, πρέπει να υπάρχει πάντοτε ικανός αριθμός υπαλλήλων ώστε να διασφαλίζεται η εύρυθμη λειτουργία των δημοσίων υπηρεσιών, ιδίως σε ό,τι αφορά τη συναλλαγή με το κοινό.
Περαιτέρω σημειώνεται ότι σε ειδικές περιπτώσεις υπηρεσιών, ιδίως αυτών που δεν έχουν ιδιαιτέρα μεγάλη συναλλαγή με το κοινό, θα μπορούν οι υπηρεσίες να διαχειριστούν το θέμα των θερινών αδειών των υπαλλήλων τους με δυνατότητα υπέρβασης, κατ’εξαίρεση, του ορίου του 1/3, εφόσον αυτό δεν διαταράσσει την ομαλή λειτουργία τους, αλλά σε καμία περίπτωση το ποσοστό των αδειών δεν θα υπερβαίνει το ½ του προσωπικού.

Οι υπηρεσίες θα πρέπει ακόμη να φροντίσουν για την ορθολογική οργάνωση της διοικητικής τους δράσης προκειμένου να αποφεύγονται οι περιττές και ενεργοβόρες ενέργειες. Η προσπάθεια αυτή πρέπει να είναι εντονότερη στις υπηρεσίες εκείνες που η λειτουργία τους απαιτεί ιδιαίτερα μεγάλη κατανάλωση ηλεκτρικής ενέργειας (π.χ. νοσοκομεία, εργοτάξια κλπ). Επίσης, υπενθυμίζουμε ότι θα πρέπει να ληφθεί σχετική μέριμνα για την εγκατάσταση και λειτουργία συγχρόνων συστημάτων και τεχνικών εξοικονόμησης ενέργειας.
Τα υπουργεία παρακαλούνται να κοινοποιήσουν άμεσα την παρούσα στα νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου που εποπτεύουν. Η Δ/νση Οργάνωσης και Λειτουργίας ΟΤΑ του ΥΠ.ΕΣ.Δ.Δ.Α. παρακαλείται να κοινοποιήσει την παρούσα στους ΟΤΑ α’ βαθμού.


Το σχετικό δελτίο Τύπου :Δεν είναι ορατοί οι σύνδεσμοι (links). Εγγραφή ή Είσοδος

[Γ.Κτιστάκης]

Η θερινή άδεια δεν μπορεί να μεταφερθεί. Θα πληρώνεται σε χρήμα

Βόμβα βάζει ο Άρειος Πάγος με απόφασή του, καθώς ορίζει ότι η θερινή άδεια δεν μπορεί να μεταφερθεί στο επόμενο έτος και σε περίπτωση που δεν έχει χορηγηθεί με υπαιτιότητα του εργοδότη, θα πρέπει να πληρώνεται σε χρήμα με την απαραίτητη προσαύξηση των αποδοχών αδείας. 

Το ανώτατο δικαστήριο απασχόλησε περίπτωση εργαζόμενου στη ΔΕΗ, η οποία κρίθηκε ότι «υποχρεούται να καταβάλει στον μισθωτό τις αποδοχές αδείας προσαυξημένες, κατά 100%, αφού, η μη χορήγησή τους οφείλεται σε υπαιτιότητα (ελαφρά αμέλεια) των οργάνων της ΔΕΗ».

Όπως διευκρινίζει ο Άρειος Πάγος, θα έπρεπε «πριν από τη λήξη κάθε ημερολογιακού έτους, να του χορηγήσουν την ετήσια άδειά του, έστω και αν ο εργαζόμενος δεν υπέβαλε την προβλεπόμενη από το άρθρο 4 του Α.Ν. 539/1945 αίτηση». Από την στιγμή που αυτό δεν είχε γίνει, θεωρήθηκε ότι είχε αμέλεια η ΔΕΗ και πρέπει να πληρώσει το διπλάσιο του ημερομισθίου για κάθε ημέρα άδειας που δεν δόθηκε.

Σύμφωνα με την απόφαση 455/2010, «δεν επιτρέπεται, ούτε με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη, η μεταφορά των ημερών της ετήσιας άδειας του τελευταίου, που δεν του χορηγήθηκαν από τον εργοδότη στο επόμενο ή στα μεθεπόμενα έτη, με συνέπεια να είναι ανίσχυρη τέτοια συμφωνία και ο εργοδότης ο οποίος δεν χορήγησε πλήρη την κανονική άδεια στο μισθωτό του, κατά τη διάρκεια του έτους που αυτή αφορά, να είναι υποχρεωμένος, από το τέλος του αντίστοιχου έτους να καταβάλει σε αυτόν τις αντίστοιχες προς τις ημέρες αυτές αποδοχές αδείας με προσαύξηση κατά 100%».


Δεν είναι ορατοί οι σύνδεσμοι (links). Εγγραφή ή Είσοδος

[timex]

Καλο!!
Έχω την άδεια 2 ετων. Λες;;;;;

[ΑΡΗΣ]

Νόμος 3528, άρθρο 50

6. Υπάλληλος ο οποίος χειρίζεται ηλεκτρονικό υπολο−
γιστή και απασχολείται μπροστά σε οθόνη οπτικής κα−
ταγραφής για χρονικό διάστημα μεγαλύτερο των πέντε
(5) ωρών του ημερήσιου ωραρίου εργασίας δικαιούται
μηχανογραφική άδεια, μετά πλήρων αποδοχών, μίας (1)
ημέρας ανά δίμηνο. Η άδεια χορηγείται υποχρεωτικά
μέσα στο δίμηνο το οποίο αφορά. Εφόσον η άδεια αυτή
δεν εξαντληθεί στο διάστημα αυτό, δεν μεταφέρεται



Δικαιούνται μηχανογραφική άδεια οι γιατροί ΕΣΥ με την έναρξη της ηλεκτρονικής συνταγογράφησης?
ούτε καταβάλλεται αποζημίωση στον υπάλληλο.

[Δ. Κουναλάκης]

Νόμος 3528, άρθρο 50

6. Υπάλληλος ο οποίος χειρίζεται ηλεκτρονικό υπολο−
γιστή και απασχολείται μπροστά σε οθόνη οπτικής κα−
ταγραφής για χρονικό διάστημα μεγαλύτερο των πέντε
(5) ωρών του ημερήσιου ωραρίου εργασίας δικαιούται
μηχανογραφική άδεια, μετά πλήρων αποδοχών, μίας (1)
ημέρας ανά δίμηνο. Η άδεια χορηγείται υποχρεωτικά
μέσα στο δίμηνο το οποίο αφορά. Εφόσον η άδεια αυτή
δεν εξαντληθεί στο διάστημα αυτό, δεν μεταφέρεται



Δικαιούνται μηχανογραφική άδεια οι γιατροί ΕΣΥ με την έναρξη της ηλεκτρονικής συνταγογράφησης?
ούτε καταβάλλεται αποζημίωση στον υπάλληλο.

Εσύ μπορεί να νομίζεις ότι είσαι ιατρός παθολογίας-οικογενειακής ιατρικής αλλά στην πραγματικότητα είσαι "γιατρός ΕΣΥ" και όχι υπάλληλος.
Φρόντισε λοιπον να βρεις μια νοσηλεύτρια να σου κάνει την συνταγογραφία, που αυτή θα παίρνει σίγουρα την άδεια.
Βλέπεις τι κάνατε οι εργατοπατέρες με τον όρο "γιατρός ΕΣΥ";

[Γ.Κτιστάκης]

Εάν η σύζυγος λάβει άδεια « θηλασμού και φροντίδας τέκνου» 3,5 μήνες ,  βάσει της ΕΓΣΣΕ ως εργαζόμενη ασφαλισμένη στο ΙΚΑ  με σύμβαση ορισμένου χρόνου , ο  σύζυγος ως εργαζόμενος μόνιμος υπάλληλος σε ΝΠΔΔ που θέλει να κάνει χρήση της άδειας ανατροφής τέκνου (το λεγόμενο 9μηνο) λαμβάνει 9 μήνες άδεια ή λαμβάνει το υπόλοιπο δηλαδή 9-3,5 της συζηγου=5,5 μήνες?
Έχει σχέση η άδεια «θηλασμού και φροντίδας» με την λεγόμενη 9μηνο άδεια ανατροφής τέκνου?
Σε εμένα πάντως μου αφαιρέθηκαν οι 3,5 μήνες, που είχε πάρει η σύζυγος  ως άδεια θηλασμού ,  από το 9μηνο.