Γενικά > Νομικά θέματα
Άδειες Δημοσίων Υπαλλήλων.
Γ.Κτιστάκης:
Η θερινή άδεια δεν μπορεί να μεταφερθεί. Θα πληρώνεται σε χρήμα
Βόμβα βάζει ο Άρειος Πάγος με απόφασή του, καθώς ορίζει ότι η θερινή άδεια δεν μπορεί να μεταφερθεί στο επόμενο έτος και σε περίπτωση που δεν έχει χορηγηθεί με υπαιτιότητα του εργοδότη, θα πρέπει να πληρώνεται σε χρήμα με την απαραίτητη προσαύξηση των αποδοχών αδείας.
Το ανώτατο δικαστήριο απασχόλησε περίπτωση εργαζόμενου στη ΔΕΗ, η οποία κρίθηκε ότι «υποχρεούται να καταβάλει στον μισθωτό τις αποδοχές αδείας προσαυξημένες, κατά 100%, αφού, η μη χορήγησή τους οφείλεται σε υπαιτιότητα (ελαφρά αμέλεια) των οργάνων της ΔΕΗ».
Όπως διευκρινίζει ο Άρειος Πάγος, θα έπρεπε «πριν από τη λήξη κάθε ημερολογιακού έτους, να του χορηγήσουν την ετήσια άδειά του, έστω και αν ο εργαζόμενος δεν υπέβαλε την προβλεπόμενη από το άρθρο 4 του Α.Ν. 539/1945 αίτηση». Από την στιγμή που αυτό δεν είχε γίνει, θεωρήθηκε ότι είχε αμέλεια η ΔΕΗ και πρέπει να πληρώσει το διπλάσιο του ημερομισθίου για κάθε ημέρα άδειας που δεν δόθηκε.
Σύμφωνα με την απόφαση 455/2010, «δεν επιτρέπεται, ούτε με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη, η μεταφορά των ημερών της ετήσιας άδειας του τελευταίου, που δεν του χορηγήθηκαν από τον εργοδότη στο επόμενο ή στα μεθεπόμενα έτη, με συνέπεια να είναι ανίσχυρη τέτοια συμφωνία και ο εργοδότης ο οποίος δεν χορήγησε πλήρη την κανονική άδεια στο μισθωτό του, κατά τη διάρκεια του έτους που αυτή αφορά, να είναι υποχρεωμένος, από το τέλος του αντίστοιχου έτους να καταβάλει σε αυτόν τις αντίστοιχες προς τις ημέρες αυτές αποδοχές αδείας με προσαύξηση κατά 100%».
Δεν είναι ορατοί οι σύνδεσμοι (links).
Εγγραφή ή Είσοδος
timex:
Καλο!!
Έχω την άδεια 2 ετων. Λες;;;;;
ΑΡΗΣ:
Νόμος 3528, άρθρο 50
6. Υπάλληλος ο οποίος χειρίζεται ηλεκτρονικό υπολο−
γιστή και απασχολείται μπροστά σε οθόνη οπτικής κα−
ταγραφής για χρονικό διάστημα μεγαλύτερο των πέντε
(5) ωρών του ημερήσιου ωραρίου εργασίας δικαιούται
μηχανογραφική άδεια, μετά πλήρων αποδοχών, μίας (1)
ημέρας ανά δίμηνο. Η άδεια χορηγείται υποχρεωτικά
μέσα στο δίμηνο το οποίο αφορά. Εφόσον η άδεια αυτή
δεν εξαντληθεί στο διάστημα αυτό, δεν μεταφέρεται
Δικαιούνται μηχανογραφική άδεια οι γιατροί ΕΣΥ με την έναρξη της ηλεκτρονικής συνταγογράφησης?
ούτε καταβάλλεται αποζημίωση στον υπάλληλο.
Δ. Κουναλάκης:
Δεν είναι ορατοί οι σύνδεσμοι (links).
Εγγραφή ή ΕίσοδοςΝόμος 3528, άρθρο 50
6. Υπάλληλος ο οποίος χειρίζεται ηλεκτρονικό υπολο−
γιστή και απασχολείται μπροστά σε οθόνη οπτικής κα−
ταγραφής για χρονικό διάστημα μεγαλύτερο των πέντε
(5) ωρών του ημερήσιου ωραρίου εργασίας δικαιούται
μηχανογραφική άδεια, μετά πλήρων αποδοχών, μίας (1)
ημέρας ανά δίμηνο. Η άδεια χορηγείται υποχρεωτικά
μέσα στο δίμηνο το οποίο αφορά. Εφόσον η άδεια αυτή
δεν εξαντληθεί στο διάστημα αυτό, δεν μεταφέρεται
Δικαιούνται μηχανογραφική άδεια οι γιατροί ΕΣΥ με την έναρξη της ηλεκτρονικής συνταγογράφησης?
ούτε καταβάλλεται αποζημίωση στον υπάλληλο.
--- Τέλος παράθεσης ---
Εσύ μπορεί να νομίζεις ότι είσαι ιατρός παθολογίας-οικογενειακής ιατρικής αλλά στην πραγματικότητα είσαι "γιατρός ΕΣΥ" και όχι υπάλληλος.
Φρόντισε λοιπον να βρεις μια νοσηλεύτρια να σου κάνει την συνταγογραφία, που αυτή θα παίρνει σίγουρα την άδεια.
Βλέπεις τι κάνατε οι εργατοπατέρες με τον όρο "γιατρός ΕΣΥ";
Γ.Κτιστάκης:
Εάν η σύζυγος λάβει άδεια « θηλασμού και φροντίδας τέκνου» 3,5 μήνες , βάσει της ΕΓΣΣΕ ως εργαζόμενη ασφαλισμένη στο ΙΚΑ με σύμβαση ορισμένου χρόνου , ο σύζυγος ως εργαζόμενος μόνιμος υπάλληλος σε ΝΠΔΔ που θέλει να κάνει χρήση της άδειας ανατροφής τέκνου (το λεγόμενο 9μηνο) λαμβάνει 9 μήνες άδεια ή λαμβάνει το υπόλοιπο δηλαδή 9-3,5 της συζηγου=5,5 μήνες?
Έχει σχέση η άδεια «θηλασμού και φροντίδας» με την λεγόμενη 9μηνο άδεια ανατροφής τέκνου?
Σε εμένα πάντως μου αφαιρέθηκαν οι 3,5 μήνες, που είχε πάρει η σύζυγος ως άδεια θηλασμού , από το 9μηνο.
Πλοήγηση
[0] Λίστα μηνυμάτων
[#] Επόμενη σελίδα
Μετάβαση στην πλήρη έκδοση