Μπορούν οι Γενικοί Ιατροί να εργαστούν ως Ιατροί Εργασίας σε επιχείρηση;

[Argirios Argiriou]

Ρώτησα στην Επιθεώρηση Εργασίας του Νομού Καβάλας  όπου μου έδωσαν τους εξής νόμους:

Ν. υπ´ αριθμ. 3144/2003 (ΦΕΚ 111/Α/8-5-2003) όπου στο Άρθρο 9 γράφει μεταξύ άλλων:
   ……………….
…………………………………
1.   ”Ο ιατρός εργασίας πρέπει να κατέχει και να ασκεί την ειδικότητα της ιατρικής της εργασίας, όπως πιστοποιείται από τον οικείο ιατρικό σύλλογο. Όπου στην κείμενη νομοθεσία αναφέρεται ο όρος ”ιατρός εργασίας” νοείται εφεξής ο ιατρός που διαθέτει την ειδικότητα της ιατρικής της εργασίας.”
2.   Κατ´ εξαίρεση, τα καθήκοντα του ιατρού εργασίας, όπως αυτά προβλέπονται στο Ν. 1568/1985 (ΦΕΚ 177 Α´) ”Υγιεινή και ασφάλεια των εργαζομένων” έχουν δικαίωμα να ασκούν:

  α) Οι ιατροί χωρίς ειδικότητα, οι οποίοι κατά τη δημοσίευση του παρόντος νόμου έχουν συνάψει συμβάσεις παροχής υπηρεσιών ιατρού εργασίας με επιχειρήσεις και αποδεικνύουν την άσκηση των καθηκόντων αυτών συνεχώς επί επτά τουλάχιστον έτη.

  β) Οι ιατροί οι οποίοι κατά τη δημοσίευση του παρόντος νόμου εκτελούν καθήκοντα ιατρού εργασίας χωρίς να κατέχουν ή να ασκούν τον τίτλο της ειδικότητας της ιατρικής της εργασίας, αλλά τίτλο άλλης ειδικότητας.

Οι ιατροί των περιπτώσεων α´ και β´ θα πρέπει μέσα σε πέντε (5) έτη από τη δημοσίευση του παρόντος νόμου να αποκτήσουν τον τίτλο ειδικότητας της ιατρικής της εργασίας αφού ολοκληρώσουν τον κύκλο της εκπαίδευσής τους με βάση τις διατάξεις του Π.Δ. 415/1994 ”Περί του χρόνου ειδίκευσης ιατρών για απόκτηση ειδικότητας” (ΦΕΚ 236 Α´) και του Π.Δ. 213/1986 ”Καθιέρωση της ιατρικής ειδικότητας της ιατρικής της εργασίας” (ΦΕΚ 87 Α´) για την απόκτηση του τίτλου της ειδικότητας της ιατρικής της εργασίας. Με απόφαση του Υπουργού Υγείας και Πρόνοιας, που εκδίδεται ύστερα από γνώμη του Κεντρικού Συμβουλίου Υγείας (ΚΕ.Σ.Υ.), καθορίζονται για τους ιατρούς της περίπτωσης β´ οι όροι και οι προυποθέσεις για την απόκτηση της ειδικότητας, τα αντικείμενα και ο τρόπος εκπαίδευσης ανάλογα με την ειδικότητα την οποία ήδη κατέχουν και κάθε άλλη αναγκαία λεπτομέρεια. Οι ιατροί των περιπτώσεων α´ και β´ υποχρεούνται να καταθέσουν αίτηση για εκπαίδευση προς απόκτηση της ειδικότητας μέσα σε προθεσμία έξι (6) μηνών από τη δημοσίευση του παρόντος νόμου. Μετά την πάροδο της πενταετίας δεν επιτρέπεται σε ιατρό που δεν κατέχει τον τίτλο της ειδικότητας της ιατρικής της εργασίας και δεν την ασκεί να εργάζεται και να προσφέρει υπηρεσίες ως ιατρός εργασίας.
……………………….
…………………………………

Ο παραπάνω νόμος συμπληρώθηκε από τον Ν. 3227/2004 (ΦΕΚ 31/Α/24-12-2004) ο οποίος στο άρθρο 29 γράφει:

Η προθεσμία των έξι μηνών εντός της οποίας οι ιατροί των περιπτώσεων α και β της παραγράφου 2 του άρθρου 9 του Ν. 3144/2003 υποχρεούνται να καταθέσουν αίτηση για εκπαίδευση παρατείνεται σε δεκαοκτώ μήνες από τη δημοσίευση του παρόντος.

Η περίπτωση β της παραγράφου 2 του άρθρου 9 του Ν. 3144/2003 (ΦΕΚ 111 Α) αντικαθίσταται ως εξής:

”β) Οι ιατροί οι οποίοι κατά τη δημοσίευση του παρόντος νόμου εκτελούν καθήκοντα ιατρού εργασίας χωρίς να κατέχουν ή να ασκούν τον τίτλο της ειδικότητας της Ιατρικής της Εργασίας, αλλά τίτλο άλλης ειδικότητας, καθώς και ιατροί άλλων ειδικοτήτων οι οποίοι αναλαμβάνουν και εκτελούν καθήκοντα Ιατρού Εργασίας μέχρι τη λήξη της προθεσμίας του παρόντος για την κατάθεση αίτησης για εκπαίδευση για απόκτηση ειδικότητας της Ιατρικής της Εργασίας.”


Με άλλα λόγια: Οι ειδικοί Γενικής Ιατρικής που δεν εργάζονται ήδη σαν ιατροί εργασίας δεν μπορούν τώρα να ξεκινήσουν να εργάζονται σαν ιατροί εργασίας.

Πρόβλημα όμως υφίσταται και για αυτούς που εργαζόταν ως ιατροί εργασίας όταν βγήκαν οι παραπάνω νόμοι ακόμη και αν αυτοί οι Ιατροί έκαναν αίτηση για μετεκπαίδευση στο προβλεπόμενο από τους νόμους χρονικό περιθώριο. Αυτό διότι, όπως μου είπαν από την επιθεώρηση εργασίας της Καβάλας, η προβλεπόμενη από τους παραπάνω νόμους μετεκπαίδευση δεν διοργανώθηκε ποτέ από το Ελληνικό Κράτος (!). Οι ιατροί που ζήτησαν άρα να μετεκπαιδευτούν δεν έχουν φυσικά μετεκπαιδευτεί ενώ η προθεσμία για να έχουν αποκτήσει μέσω μετεκπαίδευσης την ειδικότητα της ιατρικής της εργασίας έληξε στις 8/5/2008 !

Από ότι κατάλαβα κανείς δεν γνωρίζει τι πρόκειται να γίνει. Το πιο πιθανό είναι ότι αυτοί οι Γενικοί Ιατροί που ήδη εργάζονται σαν Ιατροί Εργασίας θα συνεχίσουν να εργάζονται σαν Ιατροί Εργασίας. Θα είχε βέβαια ενδιαφέρον να βλέπαμε τι θα γινόταν σε περίπτωση που κάποιος ειδικός Γενικός Ιατρός που δεν έχει εργαστεί ποτέ μέχρι τώρα ως Ιατρός Εργασίας δοκίμαζε να πιάσει δουλειά ως τέτοιος σε μια επιχείρηση. Θα θεωρηθεί παράνομος; Ποιος θα το ελέγξει αυτό; Και τι κυρώσεις θα έχει σε αυτή την περίπτωση; Και αν θεωρηθεί παράνομος αυτός δεν πρέπει να θεωρηθούν παράνομοι μετά τις 8/5/2008 και όλοι οι άλλοι που εργάζονται ήδη σε επιχειρήσεις σαν Ιατροί Εργασίας χωρίς όμως να κατέχουν επίσημα την ειδικότητα της Ιατρικής Εργασίας αν στο μεταξύ δεν βγεί κάποιος καινούριος νόμος;

Επίσης στον πρώτο νόμο που ανέφερα, γράφει σε κάποιο σημείο:
..Με απόφαση του Υπουργού Υγείας και Πρόνοιας, που εκδίδεται ύστερα από γνώμη του Κεντρικού Συμβουλίου Υγείας (ΚΕ.Σ.Υ.), καθορίζονται για τους ιατρούς της περίπτωσης β´ οι όροι και οι προυποθέσεις για την απόκτηση της ειδικότητας, τα αντικείμενα και ο τρόπος εκπαίδευσης ανάλογα με την ειδικότητα την οποία ήδη κατέχουν και κάθε άλλη αναγκαία λεπτομέρεια...
Γνωρίζει κανείς εάν βγήκε τελικά κάποια απόφαση για το τί χρειάζεται να συμπληρώσει ένας ειδικευμένος Γενικός Ιατρός ώστε να αποκτήσει την ειδικότητα της Ιατρικής της Εργασίας, και αν ναι ποιό είναι το περιεχόμενο αυτής της απόφασης;

[Argirios Argiriou]

Δεν είναι ορατοί οι σύνδεσμοι (links). Εγγραφή ή Είσοδος

[Argirios Argiriou]

23/01/2013

Απασχόληση ιατρού του ΕΟΠΥΥ ως ιατρού εργασίας.

Δεν είναι ορατοί οι σύνδεσμοι (links). Εγγραφή ή Είσοδος

[Argirios Argiriou]

13/02/2017

Δεν είναι ορατοί οι σύνδεσμοι (links). Εγγραφή ή Είσοδος

[Argirios Argiriou]

04/07/2018

Χωρίς γιατρούς εργασίας οι επιχειρήσεις – Αδιέξοδο προκαλεί η νέα νομοθεσία του Υπ. Εργασίας.

''Το προφανές αδιέξοδο αναμφίβολα έχει επιπτώσεις στην υγεία των εργαζομένων της χώρας, θέτει σε κίνδυνο τη Δημόσια Υγεία''.

Εξαναγκασμένες να αναστείλουν την παροχή́ υπηρεσιών Ιατρού́ Εργασίας είναι οι εταιρείες ΕΞΥΠΠ, σε επιχειρήσεις και φορείς του ιδιωτικού και δημόσιου τομέα που θα αιτηθούν νέες συμβάσεις ή ανανεώσεις συμβάσεων μαζί τους ή ακόμη επέκταση συμβάσεων σε νέες εγκαταστάσεις των επιχειρήσεων αυτών, μέχρι να δοθεί λύση στο αδιέξοδο που έχει οδηγήσει η νέα νομοθεσία του Υπουργείου Εργασίας.


Η παραπάνω ενέργεια προκύπτει από την ομόφωνη απόφαση της πρόσφατης Γενικής Συνέλευσης του Πανελλαδικού Συνδέσμου Μελών Επιχειρήσεων ΕΞΥΠΠ (ΠΑΣΥΜΕΠ ΕΞΥΠΠ) και λήφθηκε εκτιμώντας το αδιέξοδο που προκύπτει μετά την έκδοση πρόσφατης Υπουργικής Απόφασης του Υπ. Εργασίας, με την οποία συγκροτείται ο ειδικός κατάλογος, που καταγράφει τους Ιατρούς που δεν διαθέτουν την ειδικότητα της Ιατρικής της Εργασίας και μπορούν να ασκούν κατ’ εξαίρεση καθήκοντα Ιατρού Εργασίας.

Η ΥΑ, υιοθετώντας αυστηρότερα, καταφανώς αντιφατικά και περιοριστικά κριτήρια ένταξης των ιατρών σε αυτόν τον κατάλογο, εντάσσει μόνον 354 ιατρούς που ασκούν κατ’ εξαίρεση καθήκοντα Ιατρού Εργασίας για να καλύψουν τις ανάγκες των επιχειρήσεων σε όλη την Ελλάδα, οι οποίες καλύπτονταν, σύμφωνα με στοιχεία της Επιθεώρησης Εργασίας, μέχρι την ημερομηνία δημοσίευσης του ειδικού καταλόγου (8-5-2018) από 892 Ιατρούς (μεταξύ των οποίων μόνο 106 ειδικοί ιατροί εργασίας).

Επιπλέον, εκτός του γεγονότος ότι οι κατ’ εξαίρεση ασκούντες καθήκοντα Ιατρού Εργασίας περιορίστηκαν στους 354, οι εν λόγω ιατροί, για να προσφέρουν υπηρεσίες ΙΕ πρέπει, με βάση τη νέα νομοθεσία και σύμφωνα με τη διευκρινιστική εγκύκλιο που ακολούθησε την ΥΑ, να διαθέτουν και βεβαίωση από τον Ιατρικό Σύλλογο της περιφερείας τους, με συγκεκριμένο λεκτικό: «ότι δεν υπάρχει ή δεν είναι διαθέσιμος ιατρός με την ειδικότητα της ΙΕ στην περιφέρεια τους». Οι Ιατρικοί Σύλλογοι δεν παρέχουν τις σχετικές βεβαιώσεις με αποτέλεσμα οι Επιθεωρήσεις Εργασίας να μην κάνουν δεκτή καμία ανάθεση καθηκόντων Ιατρού Εργασίας, καμία θεώρηση προγράμματος, όπως πριν από ένα μόλις μήνα.

Από τα παραπάνω εύλογα προκύπτει το συμπέρασμα ότι την επόμενη μέρα εφαρμογής των απαιτήσεων της σχετικής νομοθεσίας, η παροχή υπηρεσιών ιατρικής της εργασίας από ιατρούς του ειδικού καταλόγου οι οποίοι αποτελούν και το μεγαλύτερο όγκο ιατρών που ασχολούνται με το αντικείμενο, καθίσταται ουσιαστικά αδύνατη, φέρνοντας σε αδιέξοδο τις ελληνικές επιχειρήσεις που δεν θα μπορούν να καλύψουν τις ανάγκες τους, ούτε ως προς τις ελάχιστες επιταγές της νομοθεσίας.

Ποιες είναι όμως οι άμεσες συνέπειες του συγκεκριμένου αδιεξόδου στο οποίο έχουν περιέλθει οι επιχειρήσεις στη χώρα μας;

Επιχειρήσεις που μέχρι χθες απασχολούσαν ιατρούς από τον ειδικό κατάλογο και είχαν πλήρη συμμόρφωση με τη νομοθεσία, σήμερα κινδυνεύουν να θεωρηθούν μη συμμορφωμένες με τη νομοθεσία και να απειλούνται με πρόστιμα.

Το προφανές αδιέξοδο αναμφίβολα έχει επιπτώσεις στην υγεία των εργαζομένων της χώρας, θέτει σε κίνδυνο τη Δημόσια Υγεία, αποτελεί δε, αποκλειστική ευθύνη του Υπουργείου Εργασίας, καθώς αν και οι ανάγκες της χώρας είναι γνωστές και απαιτούνται περισσότεροι από 1.000 ιατροί εργασίας για την κάλυψή τους, αυτή τη στιγμή ο συνολικός αριθμός των Ιατρών που μπορεί να ασκήσει καθήκοντα Ιατρού Εργασίας ανέρχεται μόνο στους 110 περίπου, δηλαδή μόνο οι Ιατροί που κατέχουν την συγκεκριμένη ειδικότητα.

Η ομόφωνη απόφαση της Γενικής Συνέλευσης του ΠΑΣΥΜΕΠ-ΕΞΥΠΠ είναι αποτέλεσμα του αδιεξόδου στο οποίο έχει οδηγηθεί η παροχή της υπηρεσίας Ιατρού Εργασίας και της αδυναμίας να καλυφθούν οι ανάγκες στις περίπου 4.000 επιχειρήσεις της χώρας, που σύμφωνα με τη νομοθεσία υποχρεούνται να παρέχουν στους εργαζόμενους τους τις υπηρεσίες αυτές, αποτελεί μονόδρομο και λήφθηκε με γνώμονα την αξιοπιστία στην παροχή υπηρεσιών των ΕΞΥΠΠ προς τις επιχειρήσεις και τους εργαζομένους, καθώς ξαφνικά και αναιτιολόγητα από την πλευρά του Υπουργείου Εργασίας, δεν δίνεται πλέον στους γιατρούς του ειδικού καταλόγου πρόσβαση στη διαδικασία της παροχής νόμιμης υπηρεσίας ΙΕ.

Αναμφίβολα το αδιέξοδο που δημιούργησε το Υπουργείο Εργασίας επηρεάζει άμεσα τις επιχειρήσεις, που θέλουν και απαιτούν όχι μόνο να είναι σε πλήρη συμμόρφωση με τη νομοθεσία, αλλά να διαθέτουν ταυτόχρονα ουσιαστικές υπηρεσίες του Ιατρού Εργασίας στους εργαζομένους τους, προκειμένου να τους προστατεύσουν.

Ο ΠΑΣΥΜΕΠ ΕΞΥΠΠ έχει από την πρώτη στιγμή αναδείξει το πρόβλημα στις αρμόδιες αρχές και το ίδιο θα συνεχίσει να κάνει προς όφελος των εργαζομένων και των επιχειρήσεων.

Δεν είναι ορατοί οι σύνδεσμοι (links). Εγγραφή ή Είσοδος

[Gatekeeper]

Απάντηση- φωτιά της Ελληνικής Εταιρείας Ιατρικής της Εργασίας και Περιβάλλοντος στην ΕΞΥΠΠ

Απάντηση σε δημοσίευμα των ΕΞΥΠΠ με τίτλο «χωρίς γιατρούς εργασίας οι επιχειρήσεις-αδιέξοδο προκαλεί η νέα νομοθεσία του Υπ. Εργασίας» δίνουν σήμερα μέσω του iatropedia τα μέλη της Εταιρείας Ιατρικής της Εργασίας και Περιβάλλοντος. Σύμφωνα με αυτή, καμία έκπληξη δεν ένιωσαν από όσα λέχθηκαν από τις ΕΞΥΠΠ που δηλώνουν «εξαναγκασμένες» να αναστείλουν την παροχή υπηρεσιών Ιατρού Εργασίας προς τις νέες εταιρείες που θα αιτηθούν συνεργασία. "Απειλούν να αναστείλουν τι;", αναρωτιούνται οι εξειδικευμένοι γιατροί Εργασίας.

Και συνεχίζουν:
Υπηρεσίες που παρέχουν μέσω ιατρών που δεν κατέχουν την ειδικότητα Ιατρικής της Εργασίας;... Απειλούν να αναστείλουν «υπηρεσίες που δεν διαθέτουν»; Απειλούν να αναστείλουν «υπηρεσίες που δεν διαθέτουν, τις ΄΄ενοικιάζουν΄΄ από τρίτους, ενώ εκ των προτέρων δίνουν απλά υποσχετικές στους εργοδότες ότι ΘΑ παρέχουν τις υπηρεσίες»;

Ας πάρουμε όμως τα πράγματα από την αρχή για να καταλάβουν και οι πλέον αδαείς πως λειτουργεί επί 24 έτη αυτό το στρεβλό σύστημα.
Η Ιατρική της Εργασίας είναι μια πλήρης ιατρική Ειδικότητα, όπως η Καρδιολογία, η Παθολογία, η Γυναικολογία κλπ. Ο ιατρός μετά το πέρας της Ιατρικής Σχολής ειδικεύεται επί 4 έτη στο συγκεκριμένο αντικείμενο και μόνο μετά από επιτυχή εξέταση δικαιούται να φέρει τον τίτλο του Ειδικού Ιατρού Εργασίας. Στη χώρα μας μέχρι στιγμής έχουν ειδικευτεί 160 Ειδικοί Ιατροί Εργασίας και αναμένεται να τελειώσουν προσεχώς την Ειδικότητα άλλοι 20. 180 ιατροί προσπαθούν να μονοπωλήσουν το σύνολο των επιχειρήσεων ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΑ , ούτε οι ΦμΦ δεν τα κάνουν αυτά...

Οι ΕΞΥΠΠ είναι εταιρείες κερδοσκοπικού χαρακτήρα, που τους δίνει τη δυνατότητα ο νόμος να παρέχουν υπηρεσίες Τεχνικού Ασφαλείας και Ιατρού Εργασίας μέσω φυσικών προσώπων με τα οποία συνάπτουν συμβάσεις. Προσοχή, δεν είναι ιατρικές εταιρείες, δεν είναι εταιρείες Πρωτοβάθμιας
Φροντίδας Υγείας, αλλά εταιρείες που δρουν με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια και μέσω των υπηρεσιών τους επιδιώκουν το κέρδος για τους μετόχους τους, όπως άλλωστε και κάθε εταιρεία που δραστηριοποιείται στην ελεύθερη αγορά. Είναι εταιρίες που «ενοικιάζουν» ιατρούς - ελεύθερους επαγγελματίες, όχι μισθωτούς υπαλλήλους τους.

Ο νόμος
Δεδομένου ότι ο υφιστάμενος αριθμός των Ειδικών Ιατρών Εργασίας, ενδεχομένως να μην ήταν ακόμα ικανός για να καλύψει το σύνολο των αναγκών στην Επικράτεια, η Πολιτεία έχει δώσει υπό προϋποθέσεις προβλεπόμενες νομοθετικά το δικαίωμα και σε ιατρούς άλλων Ειδικοτήτων, δηλαδή σε ΜΗ Ειδικούς Ιατρούς Εργασίας, να ασκούν τα καθήκοντα αυτά.

Νόμοι, από το 2003 προβλέπουν τη δημιουργία ενός καταλόγου των ιατρών αυτών, με βασικό κριτήριο ένταξής τους σε αυτόν: τηνεργασιακή εμπειρία με χρόνο έναρξης προ του 2005 και με υφιστάμενη ενεργή σύμβαση, ως «Κατ΄εξαίρεση ασκούντες την Ιατρική της Εργασίας», την 15ην/05/2009. Οι Νόμοι αυτοί είχαν παραμείνει ανενεργοί για πολλά έτη, μέχρι το 2018, όταν και, δια της Υπουργικής Απόφασης (ΦΕΚ 1580/Β/8-5-2018), απλά εφαρμόστηκε η ήδη κείμενη Νομοθεσία με τα ήδη υφιστάμενα θεσμοθετημένα κριτήρια, όπως ίσχυαν από το παρελθόν και συντάχθηκε ο ειδικός Κατάλογος των, “Κατ’ εξαίρεση ασκούντων την Ιατρική της Εργασίας», περιλαμβάνον 374 ιατρούς, πλέον των 160, ήδη υπαρχόντων, Ειδικών Ιατρών Εργασίας.

(Να σημειωθεί ότι για τις προυποθέσεις της ΥΑ, είχαν συσταθεί στο παρελθόν 3 επιτροπές στο Υπουργείο Εργασίας, με ίδια σχεδόν συμπεράσματα, αλλά με έναν μαγικό τρόπο, δεν έπαιρναν υπογραφή υλοποίησης....).

Ειδικότερα, επί του δελτίου τύπου που εξέδωσαν οι ΕΞΥΠΠ, όλα τα επιχειρήματα τα οποία επικαλούνται καταρρίπτονται εύκολα, σημείο προς σημείο.

Συγκεκριμένα:
Α. Αναφέρεται ότι «στην Ελλάδα υπάρχουν μόνο 106 Ιατροί με την ειδικότητα Ιατρικής της Εργασίας», ενώ στην πραγματικότητα υπάρχουν 160 και προσεχώς τελειώνουν άλλοι 20. Σύνολο 180.

Β. Αναφέρουν «δυσκολία έκδοσης βεβαίωσης από ιατρικούς συλλόγους» όταν διάφοροι ιατρικοί σύλλογοι ήδη έχουν προχωρήσει στην υλοποίηση αυτού του άρθρου του Νόμου.

Γ. Αναφέρεται ότι «μέχρι της έκδοσης της Υπουργικής Απόφασης (ΥΑ) υπήρχαν 892 Ιατροί», αποσιωπώντας ότι οι εν λόγω ιατροί κατείχαν διαφορετική ειδικότητα από αυτή της Ιατρικής της Εργασίας και κάποιοι από αυτούς ήταν χωρίς καν ειδικότητα αλλά ασκούσαν καθήκοντα Ιατρού Εργασίας, με αποτέλεσμα να πληρούν τα θεσμοθετημένα κριτήρια ένταξης στον Ειδικό Κατάλογο μόνο 374, οι οποίοι και εντάχθηκαν στον Ειδικό Κατάλογο της προαναφερόμενης ΥΑ, (η οποία ΥΑ
επισημαίνουμε, εκ νέου, ότι βασίζεται στην κείμενη Νομοθεσία .

Τούτων δοθέντων, οφείλουν οι ΕΞΥΠΠ να απαντήσουν στα κάτωθι:
- Γιατί από 892
- Αυτοί οι υπόλοιποι 518, οι οποίοι δεν υπέβαλλαν αίτηση, ως όφειλαν, προκειμένου να ενταχθούν στον Ειδικό Κατάλογο, πώς εργάζονταν από το 2011 και εντεύθεν; Μέχρι την προηγούμενη της ΥΑ πως εργάζονταν νομίμως και την επομένη ημέρα της ΥΑ εξαφανίστηκαν;
- Αν όντως εργάζονταν νομίμως, γιατί δεν υπέβαλλαν αίτηση ένταξής τους στον Ειδικό Κατάλογο, όπως η Νομοθεσία πρόσταζε και η ΥΑ απλά εξειδίκευσε; Μήπως επειδή δεν πληρούσαν καμία προϋπόθεση του Νόμου;

Να επισημανθεί ότι οι 892, «Κατ’ εξαίρεση ασκούντες καθήκοντα Ιατρού Εργασίας» μπορούσαν:
- το πρωί να ασκούν την βασική τους Ειδικότητα πχ Καρδιολογία σε μια ιδιωτική κλινική,
- το απόγευμα να ασκούσαν πάλι την Καρδιολογία στο ιδιωτικό τους ιατρείο,
- να έχουν συμβάσεις με ΕΟΠΥΥ, ασφαλιστικές εταιρίες κ.λ.π.
- και το μεσημέρι «να περνούν από κάποιες εταιρίες να ασκήσουν τα καθήκοντα Ιατρού Εργασίας, μέσω των ΕΞΥΠΠ που προστατεύουν την Υγεία των εργαζομένων και των επιχειρήσεων».

Εν αντιθέσει, ο Ειδικός Ιατρός Εργασίας,
- δεν συμβάλλεται με τον ΕΟΠΥΥ,
- δεν εργάζεται σε ιδιωτικά νοσοκομεία,
- δεν συμβάλλεται με ασφαλιστικές εταιρίες
- ασκεί αποκλειστικά και μόνο την Ειδικότητα της Ιατρικής της Εργασίας.

Δ. Αναφέρεται στο κείμενο τους «ότι οι ανάγκες σε Ειδικούς Ιατρούς Εργασίας είναι άνω των 1000», χωρίς να το αποδεικνύουν με καμία μελέτη. Αντίθετα, υπάρχουν δύο (2) μελέτες, μία (1) από το Οικονομικό Πανεπιστήμιο και την Ιατρική Σχολή, και μία (1) από Υπουργείο, στις οποίες καταγράφεται πως ο ακριβής αριθμός των αναγκών για Ειδικούς Ιατρούς Εργασίας στη χώρα μας είναι 350 (σήμερα υπάρχουν 160 Ειδικοί Ιατροί Εργασίας και 374 ασκούντες καθήκοντα Ιατρού Εργασίας σύνολο 534 ιατροί, ενώ οι ανάγκες είναι 350).

Εσωτερικές διαδικασίες
Ο δε αριθμός των αναγκών σε Ιατρούς Εργασίας θα μειωθεί σημαντικά, από τη στιγμή που οι επιχειρήσεις με απασχόληση 2 τεχνικών ασφαλείας πλήρους απασχόλησης οφείλουν να δημιουργήσουν ΕΣΥΠΠ – Εσωτερικές Υπηρεσίες Προστασίας και Πρόληψης (και όχι να αναθέτουν σε ΕΞΥΠΠ αυτό το ρόλο). Αυτό προστάζει η Νομοθεσία.

Οι εταιρείες και οι εργαζόμενοι, επομένως, δεν θα πρέπει να ανησυχούν: Υπάρχει στη χώρα μας το αναγκαίο επιστημονικό προσωπικό για να καλύψει τις ανάγκες  παροχής υπηρεσιών Ιατρού Εργασίας. Κατάλογος Ειδικών Ιατρών Εργασίας, διαρκώς επικαιροποιούμενος με πλήρη στοιχεία επικοινωνίας, τηρείται και μπορεί κάθε ενδιαφερόμενος να τον βρει στις ιστοσελίδες Δεν είναι ορατοί οι σύνδεσμοι (links). Εγγραφή ή Είσοδος και Δεν είναι ορατοί οι σύνδεσμοι (links). Εγγραφή ή Είσοδος, ήτοι στις ιστοσελίδες των, επισήμως  αναγνωρισμένων, επιστημονικών και μη κερδοσκοπικών Φορέων μας.

Επίσης και οι «κατ εξαίρεση ασκούντες καθήκοντα Ιατρού Εργασίας» αναφέρονται στην ΥΑ με αριθμ. 25049/1253/2018 ΦΕΚ 1580/Β΄/8-5-2018, όπου μπορούν και εκεί εφόσον δεν υπάρχουν διαθέσιμοι Ειδικοί Ιατροί Εργασίας στο νομό, να αναζητήσουν συνεργάτες οι επιχειρήσεις, χωρίς την ανάγκη των ενδιάμεσων.

Ε. Αναφέρεται στο κείμενο ότι «το προφανές αδιέξοδο της ΥΑ, έχει αναμφίβολα επιπτώσεις στην Υγεία των εργαζομένων της χώρας». Προφανώς, κατά τις ΕΞΥΠΠ, η Υγεία των εργαζομένων προστατεύεται όταν την αναλαμβάνουν «Γυναικολόγοι - ασκούντες Κατ’ εξαίρεση καθήκοντα Ιατρού
Εργασίας», «Παιδοχειρουργοί - ασκούντες Κατ’ εξαίρεση καθήκοντα Ιατρού Εργασίας», Ανειδίκευτοι ιατροί - κατ’ εξαίρεση ασκούντες καθήκοντα Ιατρού Εργασίας», κ.λ.π.

Ανειδίκευτοι γιατροί
Προφανώς, κατά τις ΕΞΥΠΠ, η Υγεία των εργαζομένων προστατεύεται όταν «παρέχεται από ιατρούς που είναι ανειδίκευτοι στην Ειδικότητα της Ιατρικής της Εργασίας», αλλά απλά ασκούν καθήκοντα Ιατρού Εργασίας, ως αυτοδίδακτοι μάγοι, με οδηγίες χρήσεως και με το αιτιολογικό «δεν φτάνουν αριθμητικά οι Ειδικοί Ιατροί Εργασίας». Συγκριτικά, και Νευροχειρουργοί δεν υπάρχουν αρκετοί,
αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι «καθήκοντα Νευροχειρουργού ασκεί, ή δικαιούται να ασκήσει, ο Γυναικολόγος».

ΣΤ. Είναι ενδεικτικό ότι ούτε σε ένα σημείο του Δελτίου Τύπου που κυκλοφόρησαν οι ΕΞΥΠΠ, δεν αναφέρονται στην Ειδικότητα της Ιατρικής της Εργασίας, δεν αναφέρονται δηλαδή στον Ιατρό Εργασίας που έχει ειδικευθεί στην Ειδικότητα αυτή, και είναι ο μόνος που μπορεί να παρέχει ουσιαστικές υπηρεσίες Ιατρικής της Εργασίας.

Προσπαθούν να εξισώσουν τις υπηρεσίες που παρέχει ο Ειδικευμένος Ιατρός Εργασίας, με τις υπηρεσίες ενός ιατρού άλλης ειδικότητας που απλά «ασκεί Κατ’ εξαίρεση καθήκοντα Ιατρού Εργασίας».

Για την προστασία της Δημόσιας Υγείας, της Υγείας των Εργαζομένων αλλά και για την «υγεία» των Επιχειρήσεων, οι υπηρεσίες αυτές πρέπει να παρέχονται κατ΄αποκλειστικότητα από Ειδικευμένους Ιατρούς Εργασίας και όχι από ιατρούς κάθε άσχετης με το αντικείμενο της Ιατρικής της Εργασίας Ειδικότητας. Καμιά Ιατρική.

Ειδικότητα δεν παρέχεται ουσιαστικά, με οδηγίες χρήσεως.
Επιπλέον η άσκηση δύο ιατρικών ειδικοτήτων απαγορεύεται από την Νομοθεσία, και εδώ έχουμε το
παράδοξο-παράλογο «να ασκείται μια δεύτερη ιατρική ειδικότητα, την οποία μάλιστα δεν κατέχει ένας ιατρός».

Απλά πράγματα: Ο Καρδιολόγος είναι για προβλήματα της καρδιάς, ο Γυναικολόγος για τα γυναικολογικά, ο Ιατρός Εργασίας για τα προβλήματα υγείας που σχετίζονται με την Εργασία.

Κατά συνέπεια αποτελεί έκδηλη ανάγκη η Πολιτεία, οι εργαζόμενοι και οι εργοδότες να στηρίξουν μια Ιατρική Ειδικότητα, η οποία συμβάλλει στην πρόληψη και την προαγωγή της εργασιακής υγείας στα πλαίσια της Δημόσιας Υγείας και να σταθούν απέναντι στις μεσαιωνικές κραυγές των ΕΞΥΠΠ που προσπαθούν έμμεσα να την καταργήσουν μέσω της απαξίωσής της, με την διαχρονική προσπάθειά τους να διασφαλίσουν την εξάσκησή της από χιλιάδες, άσχετους με την Ειδικότητα αυτή ιατρούς, οι οποίοι χρησιμοποιούνται κατά κύριο λόγο για την τυπική κάλυψη των νομοθετικών υποχρεώσεων των επιχειρήσεων. Το τίμημα της υποβάθμισης ή και κατάργησης αυτής της ειδικότητας θα είναι μικρό για τις ΕΞΥΠΠ και τις «υπηρεσίες» των μη ειδικών που θα προσφέρουν, θα είναι όμως πολύ μεγάλο
για την εργασιακή υγεία, για τη Δημόσια Υγεία και για την υγεία των επιχειρήσεων.

Εκβιαστικές προσεγγίσεις και εκφοβισμοί δεν θα περάσουν.
Το επιστημονικό προσωπικό της χώρας μας είναι υπεύθυνο, πάντα έτοιμο να προσφέρει ποιοτικές υπηρεσίες υγείας, χωρίς άχρηστα περιτυλίγματα και χωρίς μεσάζοντες, με μοναδικό γνώμονα την ουσιαστική βελτίωση και προστασία της εργασιακής υγείας στη χώρα μας.

Η Ελληνική Εταιρία Ιατρικής της Εργασίας και Περιβάλλοντος, έχει αναδείξει τα θέματα Υγείας των εργαζομένων στις αρμόδιες Αρχές από ετών και το ίδιο θα συνεχίσει να πράττει προς όφελος των Εργαζομένων και των Επιχειρήσεων.

Εκ του Διοικητικού Συμβουλίου

Δεν είναι ορατοί οι σύνδεσμοι (links). Εγγραφή ή Είσοδος

[Argirios Argiriou]

( Μεταξύ μας: Ένας Γενικός Ιατρός ο οποίος θα έκανε ένα course λίγων εβδομάδων στην Ιατρική Εργασίας, θα ήταν πολύ πιο αποτελεσματικός σε μια επιχείρηση από έναν Ιατρό Εργασίας. Αυτά όμως δεν πρέπει να τα λέμε φωναχτά... )

[Gatekeeper]

( Μεταξύ μας: Ένας Γενικός Ιατρός ο οποίος θα έκανε ένα course λίγων εβδομάδων στην Ιατρική Εργασίας, θα ήταν πολύ πιο αποτελεσματικός σε μια επιχείρηση από έναν Ιατρό Εργασίας. Αυτά όμως δεν πρέπει να τα λέμε φωναχτά... )

Αργύρη στην Σουηδία οι ΓΙ μπορούν να εκτελέσουν καθήκοντα ιατρού εργασίας και αν ναι υπο ποιές προυποθέσεις?

[Argirios Argiriou]

Αργύρη στην Σουηδία οι ΓΙ μπορούν να εκτελέσουν καθήκοντα ιατρού εργασίας και αν ναι υπο ποιές προυποθέσεις?

Φυσικά. Κάνουν απλώς μια αίτηση στην εταιρεία που τους ενδιαφέρει και περνάν από συνέντευξη.

[Gatekeeper]

Αργύρη στην Σουηδία οι ΓΙ μπορούν να εκτελέσουν καθήκοντα ιατρού εργασίας και αν ναι υπο ποιές προυποθέσεις?

Φυσικά. Κάνουν απλώς μια αίτηση στην εταιρεία που τους ενδιαφέρει και περνάν από συνέντευξη.

WOW !!!

[Gatekeeper]

Δεν είναι ορατοί οι σύνδεσμοι (links). Εγγραφή ή Είσοδος

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
Πρόσφατα κυκλοφόρησαν στο διαδίκτυο Δελτία Τύπου και άλλα δημοσιεύματα
επαγγελματικού σωματείου και θεσμικών φορέων τα οποία περιέχουν ανακριβή και
παραπλανητικά στοιχεία για τη λειτουργία των ΕΞΥΠΠ και χαρακτηρισμούς που εμπίπτουν στις
διατάξεις της νομοθεσίας περί συκοφαντικής δυσφήμισης. Στόχος τους είναι να πλήξουν την
καλή φήμη και αξιοπιστία των εταιρειών μας στους πελάτες μας, αλλά και γενικότερα στην
ελληνική κοινωνία.
Εκπροσωπώντας τις ΕΞΥΠΠ οφείλουμε να παρουσιάσουμε την πραγματικότητα και να θέσουμε
υπόψη κάθε ενός που συμμετέχει στο δημόσιο διάλογο για την ασφάλεια και υγεία των
εργαζομένων τα ακόλουθα δεδομένα.
A. Ο ρόλος των ΕΞΥΠΠ σήμερα
Οι Εξωτερικές Υπηρεσίες Προστασίας & Πρόληψης Επαγγελματικού Κινδύνου (ΕΞΥΠΠ) είναι
πιστοποιημένοι φορείς παροχής διεπιστημονικών υπηρεσιών υγείας και ασφάλειας στην
εργασία. Η αναγκαιότητα της λειτουργίας τους αναγνωρίζεται διεθνώς και δραστηριοποιούνται
σε όλες τις χώρες της Ε.Ε.. Υπάρχει άλλωστε σχετική πρόβλεψη στην Ευρωπαϊκή Οδηγίαπλαίσιο
89/391/EOK για την υγεία και ασφάλεια στην εργασία.
Στην Ελλάδα, αναγνωρίστηκε ομόφωνα η ανάγκη ύπαρξης των ΕΞΥΠΠ από όλους (Πολιτείαεργαζόμενους-εργοδότες)
και ήδη από το 1996 έγιναν οι πρώτες νομοθετικές ρυθμίσεις, οι
οποίες και ολοκληρώθηκαν το 1999, με την έκδοση ειδικού Προεδρικού Διατάγματος 95/1999
- Όροι ίδρυσης και λειτουργίας Υπηρεσιών Προστασίας και Πρόληψης.
Στη χώρα μας οι προϋποθέσεις είναι αυστηρές και προβλέπουν τη λειτουργία των ΕΞΥΠΠ μόνον
μετά από έλεγχο/αδειοδότησή τους από ειδική επιτροπή του Υπ. Εργασίας, στην οποία
συμμετέχουν και εκπρόσωποι εργαζομένων, εργοδοτών και επιστημονικών φορέων.
Οι απαιτήσεις για την αδειοδότηση είναι πολλές και προβλέπουν μεταξύ άλλων την ύπαρξη
ακριβού εξοπλισμού μετρήσεων και εξετάσεων, την απασχόληση νοσηλευτών και επισκεπτών
υγείας, ενώ υποχρεωτικά απασχολούν Επιστημονικό Υπεύθυνο Υγείας στην Εργασία, ιατρό
κάτοχο της ειδικότητας ιατρικής της εργασίας και Επιστημονικό Υπεύθυνο Ασφάλειας στην
Εργασία, μηχανικό με αυξημένα προσόντα. Πέραν τούτων όμως, οι ΕΞΥΠΠ, ελέγχονται
συστηματικά από το Υπ. Εργασίας κατά τη λειτουργία τους, στο οποίο υποβάλουν απολογισμό
πεπραγμένων τους κάθε εξάμηνο και ετησίως, καθώς επίσης υπέχουν και υποχρέωση
ανανέωσης της άδειας λειτουργίας τους περιοδικά.
Οι αδειοδοτημένες ΕΞΥΠΠ σήμερα είμαστε 36 σε όλη την ελληνική επικράτεια. Έχουμε
επενδύσει σημαντικούς οικονομικούς πόρους σε μέσα και εξοπλισμό, μάλιστα είμαστε οι
μοναδικές ιδιωτικές δομές στην Ελλάδα με πλήρη εξοπλισμό μετρήσεων φυσικών και χημικών
παραγόντων σε χώρους εργασίας. Απασχολούμε ή συνεργαζόμαστε με περισσότερους από
2.000 εργαζόμενους όλων των επιπέδων εκπαίδευσης και ιδιαίτερα με μηχανικούς και ιατρούς,
ενώ προσφέρουμε υπηρεσίες σε χιλιάδες επιχειρήσεις.
Οι ΕΞΥΠΠ επενδύουμε σε τεχνογνωσία ανάλογα με τις ανάγκες των πελατών μας, ενώ επιπλέον
για την ποιότητα των παρεχομένων υπηρεσιών μας έχουμε αναπτύξει διαδικασίες λειτουργίας
που έχουν σχέση με:
• Τον τρόπο επιλογής συνεργατών ΤΑ, ΙΕ και προσωπικού ποιοτικής εξυπηρέτησης.
• Τον τρόπο εκπαίδευσης και ανάπτυξης συνεργατών
• Τον τρόπο αξιολόγησης συνεργατών
• Επιπρόσθετα ερευνούμε την ικανοποίηση των πελατών μας και παίρνουμε διορθωτικά
μέτρα
Ακόμα οι ΕΞΥΠΠ είμαστε σε θέση από το πλήθος των συνεργατών μας να αξιοποιούμε τον
κατάλληλο για την περίπτωση ανάλογα με τις ιδιαιτερότητες της επιχείρησης και την
τεχνογνωσία που απαιτεί, ενώ μπορούμε να αξιοποιούμε άλλους για επίλυση ειδικών
προβλημάτων. Τέλος στο πλαίσιο αξιολόγησης των συνεργατών μας, είτε από προσωπική
αξιολόγηση είτε από μηνύματα των πελατών μας, έχουμε οδηγηθεί στην διακοπή συνεργασίας
τόσο με Τεχνικούς Ασφαλείας όσο και με Ιατρούς Εργασίας που δεν είχαν επαγγελματισμό και
δεν ήταν συνεπείς με τις υποχρεώσεις τους.
Στην πράξη έχουμε κατοχυρώσει θετική αναγνώριση από τους πελάτες μας, ενώ αρκετές από
τις εταιρείες μέλη μας έχουν αναγνωρισθεί για το έργο τους και στο εξωτερικό σε μια πολύ
δύσκολη οικονομική συγκυρία.
Επί της παροχής υπηρεσιών ιατρού εργασίας και τεχνικού ασφάλειας σημειώνουμε ότι το
θεσμικό πλαίσιο στην Ελλάδα προβλέπει ότι οι επιχειρήσεις έχουν το δικαίωμα και μπορούν
να απασχολούν ιατρό εργασίας και τεχνικό ασφάλειας, είτε συμβαλλόμενες με φυσικά
πρόσωπα, είτε με ΕΞΥΠΠ. Είναι προφανές, στη συνέχεια των όσων αναφέραμε, ότι οι
επιχειρήσεις έχουν δυνατότητα επιλογής μεταξύ φυσικών προσώπων και ΕΞΥΠΠ, όμως οι
υπηρεσίες που παρέχονται από τις ΕΞΥΠΠ, υπερέχουν των υπηρεσιών που μπορεί να παρέχει
ένα φυσικό πρόσωπο, ιατρός ή μηχανικός, χωρίς εξοπλισμό και συμβουλευτική υποστήριξη
από άλλες ειδικότητες, γεγονός που επιβεβαιώνεται από το ρόλο που έχουμε κατοχυρώσει
στην ελληνική πραγματικότητα.
Σημειώνουμε ότι ειδικά για την παροχή υπηρεσιών ΙΕ από ΕΞΥΠΠ υπάρχει και μία πρόσθετη
ιδιομορφία, άνισα και άδικα οι υπηρεσίες ιατρικής της εργασίας που παρέχονται από ΕΞΥΠΠ
επιβαρύνονται με ΦΠΑ, ενώ των ιδιωτών ιατρών εργασίας όχι.
Το γεγονός της επιλογής των ΕΞΥΠΠ από τις επιχειρήσεις, ως προτιμητέου φορέα παροχής
υπηρεσιών ΤΑ-ΙΕ, δεν ανατρέπεται από τις κραυγές όσων για τους δικούς τους λόγους και
συμφέροντα κατηγορούν τις ΕΞΥΠΠ, οι οποίες διαχρονικά απαιτούν από την Πολιτεία έλεγχο
της νομιμότητας και διαφάνεια.
Ένα παράδειγμα αρκεί. Το Υπουργείο και οι Υπηρεσίες του δεν εφαρμόζουν ούτε τις απλές
διατάξεις του νόμου που θα μπορούσαν για να ασκήσουν ένα τυπικό έλεγχο στην λειτουργία
της αγοράς ΤΑ και ΙΕ. Έτσι ενώ οι ΕΞΥΠΠ υπέβαλλαν και υποβάλουν συστηματικά ετήσιους
απολογισμούς πεπραγμένων, οι ιδιώτες ΤΑ και ΙΕ δεν υπέβαλλαν ποτέ. Ευτυχώς το ζήτημα αυτό
για τους ΤΑ λύθηκε με την λειτουργία του ΟΠΣ ΣΕΠΕ. Δυστυχώς όμως για τους ΙΕ υπάρχει
ανεξήγητη ανοχή.
Β. Το αδιέξοδο στην παροχή υπηρεσιών ΙΕ σήμερα
Στο θέμα της παροχής υπηρεσιών ιατρικής της εργασίας, αναδείχθηκε τελευταία στην
επικαιρότητα, λόγω των νομοθετικών παρεμβάσεων του Υπουργείου Εργασίας. ΟΙ ΕΞΥΠΠ
αναγκάστηκαν να αναστείλουν τις σχετικές υπηρεσίες τους με απόφασης της ΓΣ του Συνδέσμου
μας.
Είναι σημαντικό να τονίσουμε ότι ενώ η υποχρέωση απασχόλησης Ιατρού Εργασίας
θεσμοθετήθηκε στην χώρα μας από το 1985, στην πράξη άρχισαν ιατροί να αποκτούν την
ειδικότητα της ιατρικής της Εργασίας από τα τέλη της δεκαετίας του 1990! Έτσι , ο νομοθέτης ,
προκειμένου να καλύψει την ζήτηση της αγοράς εργασίας, εξ αρχής προέβλεψε την παροχή
των σχετικών υπηρεσιών και από ιατρούς με άλλες ειδικότητες, ή ιατρούς χωρίς ειδικότητα,
ευελπιστώντας ότι με την πρόοδο του χρόνου και εντός εύλογου χρονικού διαστήματος, θα
προέκυπτε ο απαιτούμενος αριθμός ιατρών με την ειδικότητα της ιατρικής της εργασίας , για
να καλύψουν την ζήτηση της Ελληνικής αγοράς. Ωστόσο, ο ρυθμός παραγωγής ειδικών ιατρών
εργασίας ήταν εξαιρετικά βραδύς, με αποτέλεσμα από την εφαρμογή του θεσμού μέχρι και
σήμερα να έχουν αποκτήσει την ειδικότητα του Ιατρού Εργασίας περίπου 160 ειδικοί ιατροί
εργασίας εκ των οποίων διαθέσιμοι για παροχή υπηρεσιών είναι λιγότεροι, αφού ακόμα και το Υπουργείο Εργασίας σε πρόσφατη απάντησή του προς το Συμβούλιο της Επικρατείας αναφέρει
ότι είχε καταγράψει μόλις 105 ιατρούς με την συγκεκριμένη ειδικότητα ενώ άλλοι 787 ήταν
ιατροί άλλων ειδικοτήτων. Οι ανάγκες της χώρας σύμφωνα με μελέτη του ΕΛΙΝΥΑΕ είναι 850
ιατροί εργασίας, χωρίς να περιλαμβάνεται στον υπολογισμό ο Δημόσιος Τομέας και η Εθνική
Άμυνα, οι οποίοι βεβαίως δεν εξαιρούνται από την εφαρμογή της νομοθεσίας.
Τη συγκεκριμένη ισορροπία της αγοράς ανέτρεψε ο πρόσφατα εγκριθείς ειδικός κατάλογος,
αφού βάσει των κριτηρίων που τέθηκαν για την ένταξη σ’ αυτόν από την σχετική Υπουργική
Απόφαση, μόνον 354 ιατροί άλλων ειδικοτήτων που κατ’ εξαίρεσιν ασκούν καθήκοντα ιατρού
εργασίας, εντάχθηκαν σ’ αυτόν. Τόσο οι Ιατροί που εντάχθηκαν, όσο και οι ιατροί που δεν
εντάχθηκαν στον ειδικό κατάλογο είναι ιατροί που απασχολούνταν ΝΟΜΙΜΑ σε επιχειρήσεις
ήδη πάνω από 15 έτη και είναι σαφές ότι, ακόμη και αν απασχοληθούν όλοι οι ειδικοί ιατροί
εργασίας και οι ιατροί άλλης ειδικότητας που εντάχθηκαν στον ειδικό καταλόγου, δεν είναι
δυνατόν να καλυφθούν όλες οι ανάγκες των επιχειρήσεων.
Οι ΕΞΥΠΠ στο σύνολο τους, στο πλαίσιο της υποχρέωσής τους για παροχή υπηρεσιών ιατρού
εργασίας σε επιχειρήσεις, συνεργάζονταν μέχρι σήμερα με ιατρούς που κατέχουν την
ειδικότητα της Ιατρικής της Εργασίας, αλλά και με ιατρούς που δεν κατείχαν την συγκεκριμένη
ειδικότητα, καθώς οι πρώτοι δεν επαρκούσαν αριθμητικά για την κάλυψη των αναγκών της
αγοράς όπως αυτό αποδείχθηκε.
Ωστόσο, η συγκρότησή του Ειδικού Καταλόγου και η απαίτηση του Υπουργείο Εργασίας, οι
μη ειδικοί ιατροί που εντάχθηκαν στον κατάλογο, για να συνεχίσουν να παρέχουν καθήκοντα
ιατρού εργασίας σε μια επιχείρηση να πρέπει να προσκομίζουν βεβαίωση του ιατρικού
συλλόγου, που να αποδεικνύει πως δεν υπάρχει ενδιαφέρον κάποιου ειδικού ιατρού
εργασίας, έχει οδηγήσει σε αδιέξοδο, καθώς τέτοια βεβαίωση εύλογα δεν εκδίδουν οι
ιατρικοί σύλλογοι, διότι δεν είναι εφικτό να αναζητούν κάθε φορά το ενδιαφέρον των
υπαρχόντων ιατρών εργασίας, ούτε τις οικονομικές απαιτήσεις που αυτοί κάθε φορά έχουν
για να καλύψουν μια επιχείρηση. Η υποχρέωση αυτή είναι παράλογη, αλλά κυρίως παράνομη
και αντίθετη με την κοινοτική νομοθεσία, μετά την εφαρμογή του Ν. 3919/2011 περί
απελευθέρωσης των επαγγελμάτων, ο οποίος ήρε τους εδαφικούς περιορισμούς στην
άσκηση του ιατρικού επαγγέλματος καθώς και την εξάρτησή του από προηγούμενη
αδειοδότηση.
Συνεπώς θα πρέπει κάθε φορά που μια επιχείρηση θέλει να απασχολήσει ιατρό εργασίας να
απευθύνεται στους ιατρικούς συλλόγους για να διερευνηθεί η διαθεσιμότητα όλων των
ειδικών ιατρών εργασίας ανά την επικράτεια! Αυτόματα και οι 354 ιατροί, που έχουν
πιστοποιηθεί στον ειδικό κατάλογο οδηγούνται στην ανεργία, μετά από πολυετή απασχόληση
σε επιχειρήσεις. Ταυτόχρονα οι ειδικοί ιατροί εργασίας που είναι κατά πολύ ολιγότεροι των
ιατρών άλλης ειδικότητας του ονομαστικού καταλόγου, αδυνατούν να καλύψουν τις ανάγκες
των επιχειρήσεων, και έτσι οι εργαζόμενοι μένουν χωρίς φροντίδα και οι επιχειρήσεις νομικά
ακάλυπτες απέναντι στη νομοθεσία.
Το πρόβλημα της έλλειψης επαρκούς αριθμού ιατρών με την ειδικότητα της ιατρικής της
εργασίας για την κάλυψη των αναγκών της αγοράς δεν το προκάλεσαν οι ΕΞΥΠΠ, αντιθέτως οι
ΕΞΥΠΠ αγωνιούν να εξεύρουν επί σειράν ετών ιατρούς, που να μπορούν να παράσχουν τις
σχετικές υπηρεσίες στις επιχειρήσεις πελάτες τους και να καλύψουν τις ανάγκες της αγοράς.
Είναι εύλογη και κατανοητή η προσπάθεια του Υπουργείου Εργασίας να επιζητά υψηλή
ποιότητα υπηρεσιών ιατρικής της εργασίας με απασχόληση, όπου είναι δυνατόν, ειδικών
ιατρών εργασίας και το ίδιο επιζητούν καθημερινά και οι ΕΞΥΠΠ. Όμως το σημερινό αδιέξοδο
είναι γεγονός.
Ο ΠΑΣΥΜΕΠ ΕΞΥΠΠ έχει από την πρώτη στιγμή αναδείξει το πρόβλημα στις αρμόδιες αρχές και
το ίδιο θα συνεχίσει να κάνει προς όφελος των εργαζομένων και των επιχειρήσεων. Θα
συμμετέχει σε όποια διαδικασία διαλόγου κληθεί από την Πολιτεία γιατί τελικά αυτή καλείται
να επιλύσει το αδιέξοδο
Γ. Επισημάνσεις που αφορούν σε δημοσιεύματα:
1. Η ανακοίνωση του ΓΓ του Υπουργείου Εργασίας κου Νεφελούδη, μέσω του λογαριασμού
του στο facebook, αναφέρει ότι στόχος των πρωτοβουλιών του είναι η διαφάνεια στο χώρο
της Υγείας και Ασφάλειας της Εργασίας και έμμεσα υπονοεί ότι οι ΕΞΥΠΠ δεν την θέλουν.
Για ακόμα μία φορά δηλώνουμε δημόσια, αυτό που κατ΄ ιδίαν τον έχουμε διαβεβαιώσει
προφορικά και εγγράφως, ότι είμαστε αναφανδόν υπέρ της διαφάνειας και του θεμιτού
ανταγωνισμού. Η συνεχής διαχρονικά και αταλάντευτη υποστήριξή μας στην εφαρμογή
του ΟΠΣ-ΣΕΠΕ για τις αναθέσεις Τεχνικών Ασφαλείας και Ιατρών Εργασίας, του κυριότερου
δηλαδή εργαλείου για την θέσπιση κανόνων διαφάνειας στο χώρο, καθώς μέσω της
μηχανογράφησης θα μπορούν οι αρμόδιες υπηρεσίες του ΣΕΠΕ να έχουν απόλυτο έλεγχο
των αναθέσεων ανά πάσα στιγμή, είναι η καλύτερη απόδειξη. Αντίθετα ορισμένοι που
δήθεν κόπτονται για διαφάνεια, αντιτάχθηκαν στην εφαρμογή του ΟΠΣ-ΣΕΠΕ με κάθε
τρόπο. Είναι οι ίδιοι που δεν έχουν υποβάλλει ΠΟΤΕ συγκεντρωτικές καταστάσεις
πεπραγμένων όπως απαιτείται από τη νομοθεσία και δυστυχώς οι υπηρεσίες του
Υπουργείου Εργασίας τους αφήνουν στο απυρόβλητο και δεν εφαρμόζουν το νόμο.
Γιατί όμως κάποιοι δεν θέλουν τη διαφάνεια;
Μήπως φοβούνται ότι θα επιβεβαιωθούν όσα ακούγονται για αναθέσεις με επισκέψεις
συνολικής διάρκειας 15 και 18 ωρών καθημερινά, όπου εμφανίζονται να επισκέπτονται 2
και 3 επιχειρήσεις παράλληλα;
2. Διαβάσαμε ανακοινώσεις συλλογικού οργάνου που αναφέρεται δηκτικά στις ΕΞΥΠΠ
χαρακτηρίζοντάς μας κερδοσκοπικές επιχειρήσεις. Προφανώς οι ΕΞΥΠΠ όπως κάθε
επαγγελματική δραστηριότητα έχουν στόχο το κέρδος. Αυτό είναι απολύτως φυσιολογικό,
αλλά προφανώς δεν συμβαίνει σε βάρος της ποιότητας της υπηρεσίας που παρέχουμε
προς τους πελάτες μας, τους εργαζόμενους και την κοινωνία γενικότερα. Αμφιβάλουμε αν
οι απόψεις αυτές του συλλογικού οργάνου απηχούν το σύνολο των ΙΕ, αφού με πάρα
πολλούς ΙΕ συνεργαζόμαστε καθημερινά. Το οξύμωρο είναι ότι αυτοί που μας
«κατηγορούν» για το αυτονόητο, παρουσιάζονται ως να παρέχουν δωρεάν τις υπηρεσίες
τους. Αντίθετα όλη η αγορά γνωρίζει πλέον ότι το κίνητρο αυτών που υπογράφουν την
ανακοίνωση είναι η διαμόρφωση των αμοιβών τους σε ένα περιβάλλον που προφανώς
έχει όλα τα χαρακτηριστικά του «περίκλειστου επαγγέλματος».
Για το ΔΣ
Παναγιώτης Παπαδόπουλος, Πρόεδρος
Γιώργος Λαμπρινός, Α΄ Αντιπρόεδρος
Γιώργος Χριστοφορίδης, Β΄ Αντιπρόεδρος
Χρήστος Καλέας, Γενικός Γραμματέας
Απόστολος Σίσκος, Ταμίας

[Gatekeeper]

Με την τροπολογία 1807/147 22-11-2018 που κατατέθηκε στο σχέδιο νόμου του Υπ. Εργασίας «Μείωση ασφαλιστικών εισφορών και άλλες διατάξεις.» προβλέπονται τα κάτωθι:


→ Με κ.υ.α. προβλέπεται, ο τρόπος και η διαδικασία διαπίστωσης κατά τόπο και χρόνο της έλλειψης ιατρού εργασίας προκειμένου να είναι δυνατή η προσφυγή στον σχετικό επικουρικό κατάλογο ιατρών εργασίας για την αντιμετώπιση επειγουσών αναγκών

Τροποποίηση της περ. γ' της παρ. 2Α του άρθρου 16 του ν. 3850/2010 (Α' 84)

Η προτεινόμενη τροποποίηση έρχεται να επιλύσει καταστάσεις αδιεξόδου που δημιούργησε η ισχύουσα ρύθμιση, όπως αυτή προστέθηκε με την παρ. 2 του άρθρου 29 του ν. 3996/2011 (Α' 170) στο άρθρο 16 του ν. 3850/2010 (Α' 84).
Δεδομένου ότι πράγματι, οι ιατροί κατέχοντες την ειδικότητα της ιατρικής της εργασίας πρέπει να έχουν προτεραιότητα σε σχέση με τους ιατρούς άλλων ειδικοτήτων, που κατ' εξαίρεση τους επιτρέπεται να ασκούν τα καθήκοντα του ιατρού της εργασίας και οι οποίοι τελευταίοι περιλαμβάνονται στον ειδικό κατάλογο της περ. α' της παρ. 2Α του άρθρου 16 του ν. 3850/2010, η ισχύουσα σήμερα ρύθμιση προβλέπει ότι «Ιατρός που περιλαμβάνεται στον Ειδικό Κατάλογο της περ. α' μπορεί να ασκεί καθήκοντα ιατρού εργασίας ... εφόσον λάβει βεβαίωση του συλλόγου αυτού ότι δεν υπάρχει ή δεν είναι διαθέσιμος ιατρός με την ειδικότητα της Ιατρικής της Εργασίας στην περιφέρεια αυτή.»
Οι περισσότεροι όμως τοπικοί ιατρικοί σύλλογοι, για διάφορους λόγους δεν εκδίδουν τις παραπάνω, απαραίτητες βεβαιώσεις περί διαθεσιμότητας ή μη ειδικού ιατρού εργασίας στην περιφέρειά τους οπότε η ισχύουσα διαδικασία της περ. γ' της παρ. 2Α του άρθρου 16 του ν. 3850/2010, συναντά αξεπέραστο εμπόδιο στην εφαρμογή της.
Από την άλλη πλευρά, υφίσταται πανελλαδικώς μεγάλη έλλειψη σε ιατρούς κατέχοντες την ειδικότητα της ιατρικής της εργασίας και η κάλυψη των αναγκών των επιχειρήσεων με ιατρούς άλλων ειδικοτήτων, του ανωτέρω ειδικού καταλόγου, που κατ' εξαίρεση τους επιτρέπεται να ασκούν τα καθήκοντα των ιατρών της εργασίας πρέπει να διευκολυνθεί για λόγους εξυπηρέτησης του δημοσίου συμφέροντος και της δημόσιας υγείας.
Για τους λόγους αυτούς με την προτεινόμενη τροποποίηση, αφενός προβλέπεται ότι θα ρυθμισθεί με υπουργική απόφαση ο τρόπος και η διαδικασία με την οποία θα διαπιστώνεται κατά τόπο και χρόνο η έλλειψη ιατρού εργασίας ή η έλλειψη διαθεσιμότητας ιατρού εργασίας και άρα θα επιτρέπεται η προσφυγή στον επικουρικό κατάλογο της περ. α' της παρ. 2Α του άρθρου 16 του ν. 3850/2010, αφετέρου εισάγεται ένα αμιγές μεταβατικό καθεστώς το οποίο είναι παρόμοιο με τα ισχύοντα σήμερα, με την προσθήκη ωστόσο του τεκμηρίου έλλειψης ιατρού εργασίας ή μη διαθεσιμότητας ιατρού εργασίας αν δεν εκδοθεί η βεβαίωση του ιατρικού συλλόγου εντός δέκα (10) εργασίμων ημερών από την αίτηση του ενδιαφερόμενου ιατρού, ασκούντος τα καθήκοντα του ιατρού της εργασίας.

Πηγή: Taxheaven © Δείτε περισσότερα Δεν είναι ορατοί οι σύνδεσμοι (links). Εγγραφή ή Είσοδος

[Gatekeeper]

55 € / ώρα η αμοιβή των ιατρών εργασίας...

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΠΡΟΣΦΟΡΑΣ

Σας κάνουμε γνωστό ότι ο Δήμος Πόρου πρόκειται να προβεί στην παροχή υπηρεσιών Ιατρού
Εργασίας, για ένα έτος (δώδεκα μήνες), συνολικής διάρκειας εβδομήντα πέντε (75)
ωρών, σύμφωνα με τις διατάξεις του Ν. 4412/2016 και με την διαδικασία της απευθείας ανάθεσης,
βάσει της υπ' αριθμό 298/2019 Απόφασης Ανάληψης Υποχρέωσης του Δημάρχου.
Το συνολικό κόστος των υπηρεσιών προϋπολογίζεται στα (75 ώρες x 55,00 € =) 4.125,00 € .
Παρακαλούνται οι ενδιαφερόμενοι οικονομικοί φορείς που επιθυμούν και δραστηριοποιούνται
επαγγελματικά στο αντικείμενο της παρούσας ανάθεσης, να αποστείλουν σχετική προσφορά για την
παροχή υπηρεσιών, στο Γραφείο Προμηθειών του Δήμου Πόρου, στη Διεύθυνση: Πόρος Αττικής,
Τ.Κ.: 180 20, τις εργάσιμες ημέρες και ώρες, ή ηλεκτρονικά στο email:
dimosporou.prom@gmail.com (τηλ. 2298320523), μέχρι τις 22/03/2019.
Προς απόδειξη της μη συνδρομής των λόγων αποκλεισμού από διαδικασίες σύναψης δημοσίων
συμβάσεων των παρ. 1 και 2 του άρθρου 73 και του άρθρου 74 του Ν. 4412/2016, παρακαλούμε,
μαζί με την προσφορά σας, να μας αποστείλετε τα παρακάτω δικαιολογητικά:
α. Απόσπασμα ποινικού μητρώου.
Η υποχρέωση αφορά ιδίως: αα) στις περιπτώσεις εταιρειών περιορισμένης ευθύνης (Ε.Π.Ε.) και
προσωπικών εταιρειών (Ο.Ε. και Ε.Ε.), τους διαχειριστές, ββ) στις περιπτώσεις ανωνύμων εταιρειών
(Α.Ε.), τον Διευθύνοντα Σύμβουλο, καθώς και όλα τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου.
β. Φορολογική ενημερότητα.
γ. Ασφαλιστική ενημερότητα Ε.Φ.Κ.Α. (Ι.Κ.Α. – Ο.Α.Ε.Ε.) (άρθρο 80 παρ. 2 του Ν. 4412/2016).
Η επιλογή του αναδόχου θα γίνει με κριτήριο τη συμφερότερη από οικονομική άποψη προσφοράς,
αποκλειστικά βάσει τιμής στο σύνολο των υπηρεσιών, εφόσον πληρούνται οι τεχνικές προδιαγραφές.
Σας ευχαριστούμε για τη συνεργασία σας.

 Ο ΔΗΜΑΡΧΟΣ
ΙΩΑΝΝΗΣ ΔΗΜΗΤΡΙΑΔΗΣ

Δεν είναι ορατοί οι σύνδεσμοι (links). Εγγραφή ή Είσοδος

[Αδαμάντιος Σκούφαλος]

55 € την ώρα η αμοιβή των ιατρών εργασίας...

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΠΡΟΣΦΟΡΑΣ

Σας κάνουμε γνωστό ότι ο Δήμος Πόρου πρόκειται να προβεί στην παροχή υπηρεσιών Ιατρού
Εργασίας, για ένα έτος (δώδεκα μήνες), συνολικής διάρκειας εβδομήντα πέντε (75)
ωρών, σύμφωνα με τις διατάξεις του Ν. 4412/2016 και με την διαδικασία της απευθείας ανάθεσης,
βάσει της υπ' αριθμό 298/2019 Απόφασης Ανάληψης Υποχρέωσης του Δημάρχου.
Το συνολικό κόστος των υπηρεσιών προϋπολογίζεται στα (75 ώρες x 55,00 € =) 4.125,00 € .
Παρακαλούνται οι ενδιαφερόμενοι οικονομικοί φορείς που επιθυμούν και δραστηριοποιούνται
επαγγελματικά στο αντικείμενο της παρούσας ανάθεσης, να αποστείλουν σχετική προσφορά για την
παροχή υπηρεσιών, στο Γραφείο Προμηθειών του Δήμου Πόρου, στη Διεύθυνση: Πόρος Αττικής,
Τ.Κ.: 180 20, τις εργάσιμες ημέρες και ώρες, ή ηλεκτρονικά στο email:
dimosporou.prom@gmail.com (τηλ. 2298320523), μέχρι τις 22/03/2019.
Προς απόδειξη της μη συνδρομής των λόγων αποκλεισμού από διαδικασίες σύναψης δημοσίων
συμβάσεων των παρ. 1 και 2 του άρθρου 73 και του άρθρου 74 του Ν. 4412/2016, παρακαλούμε,
μαζί με την προσφορά σας, να μας αποστείλετε τα παρακάτω δικαιολογητικά:
α. Απόσπασμα ποινικού μητρώου.
Η υποχρέωση αφορά ιδίως: αα) στις περιπτώσεις εταιρειών περιορισμένης ευθύνης (Ε.Π.Ε.) και
προσωπικών εταιρειών (Ο.Ε. και Ε.Ε.), τους διαχειριστές, ββ) στις περιπτώσεις ανωνύμων εταιρειών
(Α.Ε.), τον Διευθύνοντα Σύμβουλο, καθώς και όλα τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου.
β. Φορολογική ενημερότητα.
γ. Ασφαλιστική ενημερότητα Ε.Φ.Κ.Α. (Ι.Κ.Α. – Ο.Α.Ε.Ε.) (άρθρο 80 παρ. 2 του Ν. 4412/2016).
Η επιλογή του αναδόχου θα γίνει με κριτήριο τη συμφερότερη από οικονομική άποψη προσφοράς,
αποκλειστικά βάσει τιμής στο σύνολο των υπηρεσιών, εφόσον πληρούνται οι τεχνικές προδιαγραφές.
Σας ευχαριστούμε για τη συνεργασία σας.

 Ο ΔΗΜΑΡΧΟΣ
ΙΩΑΝΝΗΣ ΔΗΜΗΤΡΙΑΔΗΣ

Δεν είναι ορατοί οι σύνδεσμοι (links). Εγγραφή ή Είσοδος

Τώρα εξηγείται η διαμάχη ιατρών εργασίας και λοιπών ιατρών (που ασκούν καθήκοντα ιατρών εργασίας).
Έχει ψωμί η δουλειά.
Με την ευκαιρία, το παραπάνω είναι κάτι σαν μειοδοτικός διαγωνισμός;

Η επιλογή του αναδόχου θα γίνει με κριτήριο τη συμφερότερη από οικονομική άποψη προσφοράς,

Μειοδοτικός διαγωνισμός για ιατρικές υπηρεσίες;

[Argirios Argiriou]

22/02/2019

ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΤΙΚΉ ΕΓΚΎΚΛΙΟΣ ΥΠΟΥΡΓΕΊΟΥ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΠΡΟΣ ΤΟΥΣ ΙΑΤΡΙΚΟΎΣ ΣΥΛΛΌΓΟΥΣ

Δεν είναι ορατοί οι σύνδεσμοι (links). Εγγραφή ή Είσοδος