Forum Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας
Θέματα Εργασίας => Εργασία στο δημόσιο τομέα => Μήνυμα ξεκίνησε από: DoctorX στις 11 Δεκεμβρίου 2015, 15:33:33
-
Καλησπέρα,
υπάρχει τρόπος να απομακρυνθεί ιατρός ΕΣΥ (Επιμελητής Α) από κλινική νοσοκομείο σε άλλη δομή/κλινική παρά τη θέλησή του; Μπορεί διευθυντής κλινικής να ζητήσει την απομάκρυνσή του; Ή απλά πρέπει να του κάνει τη ζωή μαρτύριο για να ζητήσει ο ίδιος μετακίνηση; Μιλάω για ακραίες καταστάσεις οπου όλο το προσωπικό της κλινικής έχει πρόβλημα με τη συμπεριφορά κάποιου... Υπάρχει διοικητική διαδικασία;
-
http://www.pfy.gr/forum/index.php/topic,6732.msg58775/topicseen.html#msg58775
Ε μα αυτή δεν είναι πια κλινική...
-
Άνοιξα ξεχωριστά threads επειδή πιστεύω πως είναι διαφορετικές περιπτώσεις καθώς είναι διαφορετικό και το εργασιακό καθεστώς (συμβάσεις)...
Για να γίνω ίσως πιο συγκεκριμένος... Μετά από αλλαγή διευθυντή σε κλινική οπου εκσυγχρονίζεται όλο το έργο της κλινικής, ορισμένοι ξεβολεύονται και από εκεί που έκαναν x αριθμό πράξεων/επεμβάσεων ανά ημέρα αρνούνται να κάνουν 3x όπως κάνουν πλέον όλοι οι υπόλοιποι. Επιπλέον είναι ερειστικοί προς το προσωπικό και τους ασθενείς (μη μου πείτε οτι δεν έχεται δεί συναδέλφους να μειλούν με τον χειρότερο τόνο και χωρίς ίχβος ευγένειας απέναντι σε ασθενείς). Στην ουσία οι συνάδελφοι αυτός είναι πλέον εκτός "κλίματος της κλινικής" και μάλλον τροχοπέδη είναι. Πώς μπορούν να "πειστούν" ωστε να αλλάξουν; Πώς μπορεί να απαλλαγεί η κλινική από την τροχοπέδη; (Σε αντίστοιχη περίπτωση στον ιδιωτικό τομέα το θέμα θα είχε λυθεί πολύ απλά... τι προβλέπεται όμως στο ΕΣΥ;)
-
Μια παρατήρηση και για τον ελληνικό ιδιωτικό τομέα μιλώντας.
Κατά κανόνα δεν υπάρχει η έννοια της ομάδας (πέραν από τους "βοηθούς" κάποιων μεγαλογιατρων) και φυσικά μην πιστεύεις ότι υπάρχουν κριτήρια ή λογικές διαφορετικές από αυτές που καταγγέλουμε πολλές φορές στο δημόσιο.
Ιδιοι άνθρωποι κι εδώ ίδιοι άνθρωποι κι εκεί.
Ακόμη κι οι μηχανισμοί λειτουργίας έχουν απίστευτες ομοιότητες.
Εξ ιδίας πείρας ομιλών
-
Στο οτι δεν υπάρχει η έννοια της ομάδας στις ιδιωτικές κλινικές θα συμφωνήσω... αυτό αντιλήφθηκα κι εγώ μετά την επιστροφή από το εξωτερικό...
Αντίθετα πιστεύω πως η έννοια της ομάδας μπορεί να λειτουργήσει στο ΕΣΥ, αν "εξομαλύνονται" κάποιες "παραφωνίες"... Πάντως δεν βλέπω να υπάρχει αντίστοιχο θεσμικό πλαίσιο...
Μπορεί πχ. να γίνει μετακίνηση ενός "ανεπιθύμητου" συναδέλφου σε άλλη δομή υγείας (ΚΥ, ΠΕΔΥ,...) κατόπιν παρέμβασης του διευθυντή στη ΥΠΕ;
-
Ή υπάρχει η έννοια της ομάδας ή υπάρχει ο θεσμός του διευθυντή που αναλαμβάνει και ευθύνες. Και τα δύο δεν μπορούν να υπάρχουν.
-
Γιατι δεν μπορούν να υπάρχουν;
Ο Διευθυντής έχει την ομάδα του. Θέτει τους στόχους και το tempo και η ομάδα προσπαθεί να το επιτύχει.
Αυτό μπορεί να δουλεύει αν δεν υπάρχουν παραφωνίες και αμφισβητήσεις...
Για να επιστρέψω όμως στο αρχικό μου ερώτημα... αν κάποιος γνωρίζει σχετική διάταξη ή έμμεσο τρόπο θα με βοηθούσε πολύ...
-
Γιατι δεν μπορούν να υπάρχουν;
Ο Διευθυντής έχει την ομάδα του. Θέτει τους στόχους και το tempo και η ομάδα προσπαθεί να το επιτύχει.
Αυτό μπορεί να δουλεύει αν δεν υπάρχουν παραφωνίες και αμφισβητήσεις...
Για να επιστρέψω όμως στο αρχικό μου ερώτημα... αν κάποιος γνωρίζει σχετική διάταξη ή έμμεσο τρόπο θα με βοηθούσε πολύ...
Τι ζητάτε? Αν υπάρχει διάταξη νόμου που να θεσπίζει την ομαδική συνεργασία στα νοσοκομεία του ΕΣΥ?
-
Όχι... το περιγράφω παραπάνω στο thread... διάταξη/τρόπο για απομάκρυνση ιατρού ΕΣΥ από κλινική (βλέπε παραπάνω)..
-
Όχι... το περιγράφω παραπάνω στο thread... διάταξη/τρόπο για απομάκρυνση ιατρού ΕΣΥ από κλινική (βλέπε παραπάνω)..
Ό,τι προβλέπεται από τον δημοσιουπαλληλικό κώδικα.
-
Oι γιατροί του ΕΣΥ αποτελούν μια ξεχωριστή κατηγορία δημόσιων λειτουργών και σε σχέση με το πειθαρχικό δίκαιο έχουν εφαρμογή οι ειδικές διατάξεις
της νομοθεσίας περί ΕΣΥ. Οι διατάξεις του Δημοσιουπαλληλικού Κώδικα έχουν εφαρμογή σε όλα τα άλλα θέματα για τα οποία δεν υπάρχει ειδική νομοθεσία
περί Εθνικού Συστήματος Υγείας.
Στη δική σας τώρα περίπτωση το πρώτο λόγο Πειθαρχικά έχει το Διοικητικό Συμβούλιο του Νοσοκομείου όπου ανήκετε εάν πρόκειται περί ΝΠΔΔ. Η άνιση
μεταχείριση αρρώστων και η απρεπής συμπεριφορά προς αυτούς είναι σοβαρά παραπτώματα. Φυσικά και η μετακίνηση σε άλλη δομή υγείας προβλέπεται
ως πειθαρχική ποινή ως ''συναινετική λύση''